中智亮相2015人力资源峰会 把脉互联网+时代HR合规管理

    日前，由美国人力资源管理协会(SHRM)主办的2015年人力资源峰会在北京举行，主题为“HR的新常态：转型、创造力与业绩”。 喜达屋国际酒店集团首席人力资源官兼执行副总裁杰弗瑞· 卡瓦，SHRM-SCP, SHRM China 董事总经理冉毅波，全国政协委员、中国人才研究会常务副会长吴江出席本次活动并与200余名中外企业著名资深HR领导人就互联网时代人力资源管理难点和要点、国内外先进企业管理经验等课题进行演讲和经验分享。中智外企服务分公司法务负责人出席本次活动并进行了主题为“互联网+时代的HR合规管理”专场法律讲座。

 
    周虎指出，在发展迅猛，90后异军突起的互联网+时代，HR不得不面对以下挑战：

    1、市场产品不断创新，企业转型的机会增多，HR将面临更多、更复杂的法律问题，例如企业并购后的裁员等;

    2、互联网思维模式下，员工的流动率大大增大，HR需要更多的关注诸如“竞业禁止”等与员工离职相关的问题;

    3、员工自我维权法律意识的强化和片面化，一方面员工开始学会用法律来保护自己的合法权利，但另一方面由于误读误用现象的存在导致HR工作者所面临的用工纠纷不断增加。

    对此，周虎给HR们提出了以下建议：

    1、 强化员工入离职管理，防范员工流动风险;

    2、 对某些岗位视情况实行弹性工时制，降低用工成本;

    3、 积极适应90后员工的想法与做法，例如对考勤规律、加班法则等进行良性调整;

    4、 考虑多种用工形式：直聘、实习生、劳务、非全日制、派遣、外包;

    5、 掌握一些“突发事件”的应对方法，例如特大灾害中的员工伤亡等。

    周虎强调指出，企业的用工风险管理不仅仅是法务部一个部门的事情，更不仅仅是在职员工的管理。而是要从员工入职前的背景调查， 入职管理开始。HR部门的合规运营，合规管理是企业规避用工风险的关键一环。

    据了解，此次人力资源峰会是SHRM在中国地区举办的第三次高端峰会活动，受邀参会的企业均为中国人力资源市场上的代表性企业。作为全球人力资源行业尖端研究代表的SHRM目前拥有来自全球140多个国家的26万名专业会员。并被美国国家标准协会(ANSI)认定为人力资源“标准制定组织”(SDO)。