● 会议名称（中文）： 我国公共职位胜任力理论与应用研讨会

● 所属学科： 管理学　 
 
● 会议类型： 国内会议 

● 会议论文集是否检索： 不详
 
● 开始日期： 2009-4-11

● 结束日期： 2009-4-12

● 所在国家： 中华人民共和国 

● 所在城市： 广东省   深圳市 

● 具体地点： 广东省深圳市福田区八卦路55号经理大厦10楼人才测评研究院

● 主办单位： 深圳经理进修学院

● 承办单位： 深圳经理进修学院人才测评研究院

● 议题： 胜任力与公共人才选拔的理论与方法

● 会议主席： 李赛锋

● 组织委员会主席： 乐国林

● 程序委员会主席： 方敏

● 摘要截稿日期： 2009-3-25

● 全文截稿日期： 2009-4-12

● 论文录用通知日期 2009-4-3

● 交修订版截止日期： 2009-4-11

● 会务组联系方式

联系人： 刘锋
联系电话： 0755-82472943
传真： 0755-25949089
E-mail： rccp@szmc.org.cn
通讯地址： 广东省深圳市福田区八卦路55号经理大厦10楼人才测评研究院
邮政编码： 518029

● 会议注册费： 无

● 会议网站： http://www.szmc.org.cn/module_detail.aspx?id=66&ModuleNo=0504&FirstNo=05

● 会议背景介绍：  

    公共职位指政府及及其派生机构，运用国家资源（包括财政资源和非财政资源）产生的工作职位。公职人员的职位胜任力决定了政府服务社会的能力与水平。美国管理心理学家麦克莱兰（David McClelland）提出岗位胜任力（Competence）测评理论，并运用这一思想帮助美国公务部门选拔了大批优秀人才。此后，国内外越来越多的公共部门和公司采用了这一测评理念和方法来选拔人才，考核组织中各个职位员工的绩效。我国的公共部门人才选拔与绩效考核，与西方的同类部门的职员选任毕竟存在制度设置、组织结构、领导风格、社会文化等方面的差异，因而，研究适合中国国情的公共职位胜任力理论，是完善这一理念，提高我国公共人才质量的迫切要求和重要步骤。
    值此改革开放30周年和建国60周年之际，我们诚邀您惠赐学术佳作，参加由我院主办的，以人才胜任力为主线的“2009年公共职位胜任力理论与应用学术研讨会”。
会议主题：
1.改革开放以来我国公共人才选拔考核的制度变迁与未来趋势
2.国内外人才胜任力测评思想及其应用评价
3.基于胜任力的我国公共部门人才选拔考核理论研究
4.公共部门人才胜任力测评的技术方法和应用
5.我国公共职位人才选任的现实问题与对策

● 征文范围及要求：

入选论文待遇：
1.报销作者往返差旅费；
2.论文不收版面费，并向入选者支付稿酬（初定千字80元）；
3.食宿由会议主办方负责；
4.评选和奖励优秀论文，并向相关核心期刊推荐发表。
入选论文要求：
1.论文应当围绕我们设定的研讨主题，尤其是胜任力与公共人才选拔的理论与方法进行研究和写作。
2.论文应当按照学术规范要求进行写作，可参照《南开管理评论》、《国家行政学院学报》等刊物格式。
3. 论文字数宜在5000—8000字。
4.本研讨会接收电子稿件（电子邮件地址：），也接收文字打印稿。
5.研讨会截稿日：2009年3月25日，4月3日前根据专家评审意见发出录用通知