| ● 第五届中国人力资源管理年度盛典邀请函
2008年，中国企业的营商环境必将比以往任何时代都动态、复杂和难以把控。企业不仅要面对经济全球化、网络化、虚拟经济快速发展的冲击，人力资源管理也将面临全新挑战。一是新劳动法的出台，结束了中国的廉价用工时代；二是国家人力资源和劳动保障新部委的成立，使企业经营面临全新的政府人力资源管理和运作体制。对于企业来讲，如何建立和保持企业人才的竞争优势，实现企业可持续发展，已经成为一个企业所有高层必须深思和面对的挑战，是实现企业战略和竞争目标的根本手段。
作为盛典的联合主办方，我们是中国雇主品牌研究和理念的倡导者、宣传者、引领者，是中国首部《中国雇主品牌蓝皮书》的研究单位，拥有全部的知识产权，我们的研究成果已经得到了联合国全球契约组织等有关机构的高度赞扬。我们认为雇主品牌是企业的无形资产，对外吸引潜在雇员，在人力资源市场上给企业带来巨大的竞争优势，对内提高员工忠诚度、激发员工潜能，将员工的成长转化为公司效益，推动企业内部的管理升级，从而实现企业可持续发展。我们倡导企业应当更加主动的去履行社会责任。企业在创造利润、为股东利益负责的同时，还要承担对消费者、员工、社区、环境的责任。企业社会责任不仅涉及到对利益相关方的关怀，也包含通过创新的商业模式、提供负责任的产品及服务，引导社会可持续发展等途径。
2008年10月25日，第五届中国人力资源管理年度盛典暨2008中国人力资源年度评选颁奖典礼将在北京隆重举行。诚邀您出席一年一度的国内人力资源管理高层盛会。让我们共同探讨人力资源管理的难点与热点问题；让我们共同分享先进理念、技术，成功案例；让我们共同期待2008中国最佳雇主企业、中国行业十佳雇主企业等中国人力资源年度大奖的揭晓！
中国人力资源管理年度盛典组委会
二〇〇八年三月二十二日
● 第五届中国人力资源管理年度盛典主办机构
主办单位：
国际人力资源管理协会、北大商业评论、国家劳动和社会保障部职业杂志社
学术支持：
北京大学案例管理研究中心、首都经济贸易大学劳动经济学院、中国人才研究会经济人才专业委员会、香港城市大学企业人才培训中心、中国职业技术教育学会职业指导专业委员会、APCE中国人力资源开发指导中心
承办单位：
北京爱普惠管理咨询有限公司、注册国际人力资源师管理办公室
协办媒体：
《第一财经日报》、《东方企业家》、《中国新时代》、国家人才网、《人力资源管理》
媒体支持：中国教育电视台、人民日报、北京青年报、《财经时报》、二十一世纪人才报、注册国际人力资源师认证网、800HR、北京人才市场报、BEIJIGN TODAY、《培训》
独家网络直播：新浪网
● 第五届中国人力资源管理年度盛典奖项设置
只有那些坚持以人为本的管理理念和实践，崇尚符合商业伦理的信条和行为，胸怀履行社会责任的意愿和勇气的企业，才能获得社会的广泛尊敬。也只有赢得社会的广泛尊敬，这样的企业才称得上是好雇主。为表彰在雇员职业生涯规划发展，建立企业文化等方面作出贡献的各个行业的杰出雇主企业，中国人力资源年度评选机构将分行业评选十大最佳雇主企业，一方面增加了各个雇主的可比性，另一方面，评价指标重视雇主在吸引和保留人才方面的特色及独到之处，也使得本土企业能参与雇主品牌的打造，提高雇主品牌意识，提升企业整体人力资源管理的水平，通过人力资源管理的提高促进企业效益的提高和可持续发展。因此，行业十佳雇主企业的评选具有非常重要的意义，吸引了各界人士、各重要媒体的广泛关注，可以预计，“2008中国人力资源年度奖·行业十佳雇主企业”的评选对中国各个行业各个领域的人力资源的发展将会产生深远影响。
1、“2008中国雇主年度调查”分解为四个层面(综合指标层面、社会指标层面、股东指标层面、员工指标层面)八个维度(企业经营效益、企业社会责任、薪酬福利、劳资关系、员工敬业度 、职业发展 、工作氛围 、员工生活质量)；
2、奖项设置如下：
2008中国人力资源年度组织奖项
中国最佳雇主企业
中国行业十佳雇主企业
中国人力资源管理杰出企业
2008中国人力资源年度个人奖项
中国人力资源年度人物
中国最具社会责任企业家
杰出职业经理人
年度杰出HR经理人
年度杰出咨询（培训）师
● 第五届中国人力资源管理年度盛典报名条件
组织奖报名条件：
1.在中国内地注册成立三年以上的法人企业；
2.主要经济指标在行业内处于领先地位的企业；
3.已经建立完备的现代人力资源管理体系的企业；
4.严格遵守劳动法规，年度内无劳动关系纠纷及安全生产事故的企业；
5. 有科学先进的人力资源价值观；
6. 高层重视人力资源管理工作；
7. 在企业经营效益、企业社会责任、薪酬福利、劳资关系 、员工敬业度 、职业发展 、工作氛围 、员工生活质量等某个方面工作特别突出具有杰出代表性。
个人奖报名条件：
1.牵头负责企事业单位的人力资源管理工作并发挥着主导作用。
2.提出了先进、系统的人力资源管理理念和人力资源管理实操方案。
3.在人力资源管理方面的业绩受到社会和同行的高度评价。
4.提出的人力资源管理理论、运作模式具有创新性，对于中国企业事业单位的人力资源管理具有重要的借鉴意义、对政府制定有关政策产生了积极影响，或对人力资源的理论研究具有突出贡献。
5.获得过其它企业管理的权威奖项或出版、发表过人力资源管理的专业成果。
6.具有良好的综合素质，突出的人格魅力，杰出的领导力，强烈的凝聚力。
● 第五届中国人力资源管理年度盛典联系方式
中国人力资源管理年度盛典组委会
电 话：010-88554645 88555488 88555466
传 真：010-88555488
联系人：颜辉 丁雪峰
请将申报材料同时发入
E-mail： chinachr1218@yahoo.com.cn
来函请注明“雇主品牌管理案例征集”“奖项申报”“出席盛典”字样
付款方式
银行汇款
收款单位：北京爱普惠管理咨询有限公司
银行账号：11001028600059261077
开户银行：建设银行北京白石桥支行
邮局汇款
收款单位：北京爱普惠管理咨询有限公司
收款地址：北京海淀区紫竹院路1号2号楼1404
联 系 人：高荣敏
邮政编码：100044
电 话：010-88555466
传 真：010-88555488
中国人力资源管理年度盛典组委会外联部
电 话：010-88554645 88555488 88555466
传 真：010-88555488
地 址：北京海淀区紫竹院路1号2号楼1404
邮 编：100044
E-mail：chinachr1218@yahoo.com.cn
联系人：颜辉、张晓卉、杨丰、迟菲、黄宝旺
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