新法下员工关系管理操作与劳动争议处理案例解析（深圳，1月11-12日）
【培训日期】2010年1月11-12日
【培训地点】深圳
【培训对象】各单位企管部、综合部、人力资源部经理/总监、劳资、人事主管社会保险处社保科长、主管培训经理、企业法律顾问，工会、行政及相关部门主管。
【备注说明】本培训班全年循环开课，如有需求，欢迎来电咨询！
【课程背景】
自《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》及各地方法规相继生效实施后，对企业人力资源管理工作具有重大而深远的影响，如何避免并有效控制员工的非法跳槽与离职管理风险？如何掌握新法和《条例》下的无固定期限劳动合同管理和应对实务？如何采取有效措施控制加班费与经济补偿金支出成本？是每个企业负责人、管理者、人力资源部人员必须掌握的基本知识。
国家即将出台的《企业工资条例》从工资决定的方式、最低工资、工资支付、特殊情况下的工资支付、工资的宏观调控、工资法律责任等九个方面对单位工资与管理问题进行了规范。另外《企业职工奖惩条例》废止后企业对职工奖励、惩罚的形式与情形也失去了法律依据，而新《社会保险法》也即将颁布实施。企业在新的形式下及时了解社会保险立法的趋势和规定，不但有助于解决纷繁复杂的社保关系，而且对减少用工成本、降低人力资源管理风险具有不可估量的作用。为了帮助用人单位了解新的立法动态，掌握《劳动合同法》有关的法律要点，建立企业职工奖惩制度，进一步做好人力资源管理工作，降低人力成本，避免劳资冲突，最大限度的降低劳动争议，北京曼顿咨询2009年12月、2010年1月、2月分别在海南省海口市、云南省昆明市、广东省深圳市、海南省海口市、广东省深圳市、北京市特举办“新法下员工关系管理操作实务与管理方略暨劳动争议处理案例解析研讨班”。

【课程大纲】
一﹑研讨内容
1、新《企业工资条例》解读与薪酬、福利制度设计与工资支付技巧
■关于工资协商与工资增长机制的新规定；
■关于工资支付日期的要求；
■关于计件工资与劳动定额的强制规定；  
■关于加班费计发基数的新规定；
■《企业工资条例》给用工带来的主要影响；
■如何健全要素报酬制度；
■如何完善内部薪酬制度；               
■如何建立工资正常增长机制；
■如何建立工资支付保障机制；         　
■如何健全工资集体协商制度；
■结构工资的设计与法律意义；          
■年薪制工资的设计与注意事项；
■奖金、佣金的设计与限制条件；  
■如何通过劳动合同设计工资调整条款；
■如何正确理解并有效预防同工同酬风险；
■如何预防工资拖欠与克扣风险；
■劳动合同中，工资条款应如何约定？
■如何通过劳动合同预防工资拖欠风险？
■带薪假、探亲假、婚丧假、病假制度设计应注意的事项；
■如何通过合理的工资结构解决工资标准调整风险；
■奖金支付的误区以及月奖、年终奖的设计与支付条件限制；

2、新法下企业职工奖惩制度设计与管理技巧
■国务院为何废止《企业职工奖惩条例》； 
■企业可否自行制订奖惩办法；
■《企业职工奖惩条例》废止后如何应对职工违纪；
■违纪职工处理的主要法律依据；　　　  
■违纪职工处理中单位败诉原因；
■如何搜集职工违纪的证据；　　　　　  
■如何对违纪职工送达法律文书；
■违纪职工处理应遵循的"三个半"原则；  
■如何避免罚款制度风险；
■如果追究工伤职工的损失赔偿责任；   
■违纪职工处理的十大误区；
■职工奖惩制度的制定要点；          
■如何加强奖惩制度可操作性；
■如何选择合法有效的职工奖惩处理方式；
■开除、除名职工存在的风险与管理方略；                     
■企业劳动纪律范例、违纪处理争议案例解析；

3、新劳动合同法下经济补偿金计发操作实务
■劳动者拒不办理离职手续，可否取得经济补偿金？
■辞退试用期内员工，是否需要支付经济补偿金？
■解除或终止返聘合同是否需要支付经济补偿金？
■解除事实劳动关系，用人单位是否需要支付经济补偿金？
■与公司股东解除劳动合同，是否需要向股东支付经济补偿金？
■劳动合同到期终止，经济补偿金如何计算？
■经济补偿金与失业救济金是否可以同时领取？
■经济补偿与双倍工资可以并用吗？
■代通知金、经济补偿金、赔偿金之间什么关系？
■经济补偿金与一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金是否可以同时享受？
■发生用人单位合并、兼并、合资、单位改变性质、法人改变名称等情况，经济补偿金应如何计算？                   
■经济补偿协议是否具有法律效力？
■合同解除后获取的工资是否计入经济补偿金的基数？
■新法下典型劳动争议处理技巧与案例分析

4、新法下员工手册、规章制度的制定技巧与应用实务
■规章制度在人力资源管理中的战略地位；
■员工手册基本架构与体系构成；
■有效规章制度必须具备的三个法律要件；
■如何完善规章制度的制定程序；
■规章制度制定中经常存在的程序性误区；
■工会或职代会缺失时，如何完善制度的制定程序；      
■全体职工意见征求程序能取代职代会或职工大会吗？
■如何保证规章制度内容的合法性；        
■常见违法规章制度的内容例解；
■如何解决规章制度的可操作性问题；     
■制度设计中应注意的法律事项；

5、《社会保险法（草案）》的重点内容解读与企业应对
■《社会保险法（草案）》基本框架包括那些内容？
■《社会保险法（草案）》适用主体是否扩大？它的颁布谁最受益？
■劳动合同法对社保制度的影响？   
■最新《社会保险法》常见疑难问题解答；
■最新《工伤保险条例》的重点内容解读；
■新《工伤保险条例》下企业不缴、欠缴工伤保险费的新风险；
■新《工伤保险条例》工伤认定上与旧法之比较；

6、劳务派遣实务与操作技巧

【讲师介绍】
马老师，中国培训资讯网(www.e71edu.com)资深讲师。中国人力资源和社会保障部劳动工资研究所主任。　　          
鲁老师，中国培训资讯网(www.e71edu.com)资深讲师。中国人力资源和社会保障部劳动保障报法律事务中心主任。
韩老师，中国培训资讯网(www.e71edu.com)资深讲师。中国人力资源和社会保障部劳动保障报法律事务中心主任。
杨老师，中国培训资讯网(www.e71edu.com)资深讲师。中国人力资源和社会保障部劳动科学研究院主任。

【费用及报名】
1、费用：培训费1580元（含培训费、讲义费）；如需食宿，会务组可统一安排费用自理。
2、报名咨询：010-63836477  63830994  13810210257  鲍老师 
3、报名流程：电话登记-->填写报名表-->发出培训确认函
4、备注：如课程已过期，请访问我们的网站，查询最新课程
5、详细资料请访问中国培训资讯网：www.e71edu.com (每月在全国开设四百多门公开课，欢迎报名学习)