时间:2007年8月25日至8月25日
地点:青岛大学国际学术交流中心
费用:2280元
联系方式:021-28849486胡先生
培训内容:
为什么计划的很好就是做不到位?为什么工作做着做着就走了样?为什么问题会重复发生?为什么员工积极性时高时低?为什么总觉得人才太少?为什么我做不到行业数一数二?为什么…… 有原因吗?——有! 有工具吗?——有! 有榜样吗?——有! ——原因在于企业执行力体系不科学、不到位。 ——执行的三大工具和三大体系(目标体系、日清体系、激励体系),缺一不可。 ——最好的榜样是海尔。每年超过60万人的企业考察队伍,就是最好的明证。 在这里,我们可以学到——日事日毕,日清日高;事事都经营,人人都创新;管事凭效果,管人凭考核;思维国际化、行动本土化、执行彻底化;抓反复、反复抓;先借力,再创新…… 我们旨在通过这次研修班,为您提供以下服务: 海尔等企业现场观摩+案例互动+现场感悟+教授启迪+原理模板+实用资料
8月21日 1、报名签到 8月22日 .海尔实地考察、现场研学:参观海尔总部大楼、生产线、海尔精品展厅等 .青岛啤酒实地考察:感悟百年青啤企业文化,观摩啤酒生产流水线、品现酿啤酒等 .青岛港集团实地考察:参观许振超工作过的八号码头、文化展厅等 .青岛市内游:青岛海滨、栈桥、八大关、五四广场、海滨雕塑园、海上游艇观光等 8月23日 中国式执行——海尔高绩效的OEC管理 .OEC管理诞生的背景、过程、含义、特点 .OEC管理概念阐述 .OEC管理的目标、日清、激励三大体系的分析和设计 .OEC管理的推行要点、流程及问题纠偏 .OEC管理的延伸和启示 8月24日 海尔人力资源管理文化基础 .海尔HRM与国民素质优化 .随意敷衍——认真到位——OEC .海尔HRM文化的“中日德美因素” .海尔HRM哲学基础-理性主义 .以人为本、尊重创造 .激情文化 .“自胜”是海尔HRM的精髓 .海尔HRM的人性假设 .海尔HRM存在问题 .海尔文化的文化管理与落地实施 8月25日 .崂山游:龙潭瀑、青蛙石、八水河、太清宫、品崂山茶、感悟道家文化等 .下午最晚3点以前活动结束,送站。 |