员工关系管理与劳动合同签订技巧及劳务派遣分析运用(昆明3月18-19日)
【培训日期】2010年3月18-19日
【培训地点】昆明
【培训对象】各级人力资源和社会保障部门、工会组织和劳动争议仲裁委员会主管领导和相关工作人员，各级法院官员；各国有、外资、合资、民营企业董事长、总经理、人力资源总监、经理、工会及劳动关系相关专业人士；国内外各人力资源专业服务机构；各科研、院校从事劳动合同及人力资源研究的人士。
【备注说明】本培训班全年循环开课，如有需求，欢迎来电咨询！
【课程背景】
   《劳动合同法》已经实施将近两年，企业员工关系在这段时间面临者不断的挑战，企业人力资源管理者面对法律政策和经济形势变化，如何掌握员工关系中的关键点，怎样将法律规定和企业管理有效结合，通过法律的有效运用避免企业员工关系管理中的风险，是当前企业管理中的热点和难点。为了帮助企业管理者有效运用法律政策，完善管理手段，和谐员工关系，与此同时，《劳动合同法实施条例》的颁布，也使劳务派遣这一用工方式被越来越多的用人单位所选择。如何理顺劳务派遣中的三方关系？如何设计公平、规范的劳动劳务派遣协议？劳务派遣中，发生欠薪、工伤或离职争议时，如何承担各自的权利与义务？这一系列的问题正在困扰着派遣方和用工方。为此曼顿咨询决定于2010年3月17日至3月25日在云南省昆明市 3月24日至3月30日在广东省深圳市4月14日至4月20日在广西省桂林市举办关于“企业员工关系管理与劳动合同签订技巧及劳务派遣的分析运用”系列培训班，通过对近两年来发生和处理的大量劳动纠纷、争议案例，详细解析员工关系管理的操作要领，帮助企业成功建立员工关系管理体系。现就有关事宜通知如下：

【课程大纲】
一.动合同的条款设计及签订的技巧；
■ 如何确定劳动合同的订立时间？
■ 避免异地劳动合同管理风险的方式有哪些
■ 企业如何规避不签劳动合同的的法律风险？
■ 企业如何应对拒签劳动合同的员工。

二.班费管理的误区诊断和争议预防：
■ 如何合法降低加班费的发放？
■ 如何实现以调休减少加班费？
■ 考勤记录如何提供和使用最有利？
■ 电子考勤如何避免被员工否认。

三."三期"女工的特殊管理和假期处理：
■ 怎样解除“三期”女员工的劳动关系？
■ 病假不申请自行休假如何处理？
■ 合法安排年休假与其他假期的规则？
■ 能否不批员工的探亲假。

四.济补偿金的合法计发和成本控制：
■ 合法降低经济补偿金基数的方式有哪些？
■ 经济补偿金的补偿年限有何特殊情形？
■ 经济补偿金协议如何避免员工找后帐？

五.终奖的有效规定和发放争议处理：
■ 离职员工的年终奖金如何避免发放？
■ 年终奖如何不作为经济补偿金计算基数？
■ 如何自主确定年终奖发放条件？
■ 年终奖争议时效问题与举证责任确定？

六.会保险最新政策运用和社保争议处理策略：是否将其变更为工资管理和支付争议
■ 社保关系是否就是劳动关系？
■ 如何避免因不上社保员工离职时的经济补偿？
■ 兼职人员要不要上社会保险？
■ 如何避免企业直接把社保费发给个人的风险？
■ 哪些情况下档案工龄才能视同社保缴费年限？
■ 国有企业如何避免档案保管带来的风险?

七.下企业职工奖惩制度设计与管理技巧
■ 国务院为何废止《企业职工奖惩条例》；2、企业可否自行制订奖惩办法；
■ 《企业职工奖惩条例》废止后如何应对职工违纪；
■ 违纪职工处理的主要法律依据；　　　
■ 违纪职工处理中单位败诉原因；
■ 如何搜集职工违纪的证据；　　　　　
■ 如何对违纪职工送达法律文书；
■ 违纪职工处理应遵循的"三个半"原则；
■ 如何避免罚款制度风险；
■ 如果追究工伤职工的损失赔偿责任；
■ 违纪职工处理的十大误区；
■ 职工奖惩制度的制定要点；         
■ 如何加强奖惩制度可操作性；
■ 如何选择合法有效的职工奖惩处理方式；
■ 开除、除名职工存在的风险与管理方略；         
■ 企业劳动纪律范例、违纪处理争议案例解析；

八.培训、服务期与竞业限制协议：
■ 符合法律规定的培训类型有哪些？
■ 哪些费用可纳入劳动合同法意义上的培训费用？
■ 服务期可否放弃？
■ 劳动合同期满而约定的服务期未到期如何处理？
■ 特殊福利待遇与服务期；
■ 因违反服务期约定而产生的违约金限制与执行。

九.HR证据管理和举证技巧操作实务：
■ 举证责任的一般原则及典型案例分析；
■ 典型案件的举证、质证技巧；
■ 常用证据的搜集管理；
■ 特殊证据的效力如何认定？

十.劳务派遣实务与操作技巧
■ 劳务派遣的三方法律关系特征；
■ 劳务派遣合同的关键条款设计与范本分享；
■ 派遣方如何降低无固定期限劳动合同风险？
■ 派遣方与派遣员工订立劳动合同中应注意的事项；
■“返派遣”员工的本单位工作年限如何认定？
■ 新法下派遣方面临的主要管理风险；
■ 哪些岗位可以使用派遣员工？
■ 使用非“三性”岗位对用工方会造成什么法律后果？
■ 用工方如何规避同工同酬风险？
■ 派遣合同有“无固定期”风险吗？
■ 用工方如何行使对派遣员工的退还或退换权？
■ 用工方如何追究派遣员工的损失赔偿责任？
■ 对派遣员工能采取竞业限制和商业秘密保护措施吗？
■ 用工方的制度如何有效适用派遣员工；
■ 用工方如何应对派遣争议；
■ 劳务派遣中的经济补偿金责任分摊实务；
■ 劳务派遣的前景分析与用工方式的合理选择。

【讲师介绍】
   韩老师，中国培训资讯网(www.e71edu.com)资深讲师。人力资源和社会保障部相关工作专家和有关律师。中国管理科学研究院劳动法研究所副所长、中国劳动保障报社法律事务中心主任、中国人民大学劳动法律研究中心客座研究员、中国政法大学讲座教授、武汉大学客座教授、中国企业联合会客座教授及多家律所专业顾问

   鲁老师，中国培训资讯网(www.e71edu.com)资深讲师。中国劳动保障报社法律事务中心副主任，中国人力资源开发协会劳动关系专业委员会常务理事；中国管理科学院劳动法研究所副所长；中国就业促进会法律顾问；北京市劳动争议仲裁委员会仲裁员。

【费用及报名】
1、费用：培训费1680元（含培训费、讲义费）；如需食宿，会务组可统一安排费用自理。
2、报名咨询：010-63836477  63830994  13810210257  鲍老师 
3、报名流程：电话登记-->填写报名表-->发出培训确认函
4、备注：如课程已过期，请访问我们的网站，查询最新课程
5、详细资料请访问中国培训资讯网：www.e71edu.com (每月在全国开设四百多门公开课，欢迎报名学习)