【课程背景】

     经过重大修改后的《工伤保险条例》将于近期公布实施，《工伤保险条例》修改后调整了工伤认定范围，简化了工伤认定、鉴定及争议处理程序，加大了对不参保单位处罚力度以及提高了工伤待遇标准等重大变化。作为企业，如何及时地调整工伤管理的制度和策略，因势而变，未雨绸缪呢？为此，我单位特举办“新《工伤保险条例》解读、工伤认定与工伤争议处理实务高级研修班”，现将有关事项通知如下：

【培训对象】

     各企事业单位董事长、总经理、人力资源总监、行政总监、人事经理、薪酬经理、劳资经理、社保主管、法律部门、工会领导及相关专业人士；各律师事务所律师；各科研院校相关老师及专业人士。

【课程大纲】

第一部分  新《工伤保险条例》条款解读

1、新《工伤保险条例》条款解读
①参保范围
②工伤保险基金
③工伤认定范围
④对不得认定工伤范围
⑤对劳动能力鉴定的标准
⑥再次鉴定和复查鉴定时限
⑦行政复议前置程序
⑧工伤保险待遇
⑨不参保单位法律责任的最新规定

2、解除工伤职工应注意的事项

3、工伤认定争议的处理技巧

4、职工从事第二职业发生的事故能否认定为工伤

5、返聘职工发生事故能否认定为工伤

6、在校学生到用人单位实习期间发生伤亡事故将不予认定为工伤，发生此类事故企业应如何处理

7、职工在外地出差期间发生伤亡事故，企业应如何处理

8、因第三方的原因造成职工工伤事故的，工伤赔偿应当由企业承担，还是应当由第三方承担，职工能否要求工伤待遇又要求第三方的人身伤害赔偿

9、已经认定为工伤的职工严重违纪，企业能否解除合同

10、已经认定为工伤的职工，企业倒闭了，如何处理

第二部分：工伤认定、劳动能力鉴定与工伤争议处理

（一）工伤事故与工伤认定

1、如何理解工伤保险的无过错责任原则
   2、企业能否追究工伤职工的过失赔偿责任
   3、参加单位组织的体育活动受伤能认定为工伤吗
   4、如何认定违反治安管理规定的行为
   5、无照驾驶与驾驶无照车辆受伤怎么办?如何认定职工的醉酒行为
   6、哪些情况,劳动保障行政部门不予受理工伤认定申请

  （二）工伤保险待遇
   1、哪些工伤待遇由单位支付?哪些工伤待遇由经办机构支付

2、工伤职工超过规定医疗期如何处理
   3、单位能用商业保险赔偿职工工伤待遇吗
   4、工伤补偿与民事赔偿出现竞合怎么办
   5、单位可以行使工伤赔偿的代位求偿权吗

 （三）工伤责任承担与工伤争议处理
   1、用人单位如何向第三人追偿
   2、劳务派遣、承包租赁过程中发生工伤，如何向实际用工单位追偿
   3、单位对劳动能力等级鉴定不服怎么办
   4、工伤认定到底如何分配举证责任
   5、工伤认定中的主要证据种类与质证技巧

【开课时间】

   2011年01月07日---09日     深圳（07日为报到时间）
   2011年01月14日---16日     北京（14日为报到时间）
   2011年01月21日---23日     昆明（21日为报到时间）

【讲师介绍】

请来电索取！