打造现代企业新中层管理者高级研修班(烟台,3月23-24日) 【举办单位】中国培训资讯网 www.e71edu.com 【联系电话】010-63836477 13810210257 【培训日期】2011年3月23-24日 【培训地点】烟台 【培训对象】各企业总经理以及主管生产副总经理、生产厂长、生产副厂长、供应厂长、生产经理、生产总监、质量经理、生产部长、生产工程师、事业部部长、(质检科、物料科、技术科、机动科、计划科、物流科、采购科等)科长/处长/经理。(建议参会单位由副总/培训主管带领各部门5-20人参会,组成小组参加实战训练,培训中会务组根据企业要求预留小会议室供企业内部讨论用。)
【课程目标】 ■明确成功职业经理人的角色定位 ■培养企业中层干部的领导素养 ■掌握部门管理、团队管理的各种技能 ■提升企业中层干部的工作落实力
【课程大纲】 第一部分:最高人民法院最新出台关于审理劳动争议案件适用法律意见(三) 1.各级人民法院受理劳动争议案件范围的显著变化 ■关于社保损失赔偿的如何收案及审理原则 ■关于劳动者被迫辞职可获赔偿金案件的受理范围及审批原则
2.当事人主体资格的变化 ■主体发生变化的用人单位,出资人可以列为当事人的条件 ■挂靠经营的,营业执照借出方为当事人的情况受理 ■关于追加当事人的法院自主决定权
3.劳动关系的泛化——突破了劳动关系的唯一性 ■已经退休人员,只能建立劳务关系的定性 ■停薪留职、内退、下岗待岗人员、被放长假人员劳动关系的变化
4.举证责任的调整 ■加班费的举证责任变化(劳动者主张加班的举证责任的强化) ■如何区分和理解员工与单位举证责任的转化 ……
第二部分:公司奖惩制度的撰写与风险规避 1.公司奖惩制度的撰写方法、涉及到的关键性法律条款、有效纪律约定 2.在处理违纪员工时如何运用公司奖惩制度防止争议的发生 3.如何约定员工必须遵守的企业内部规章制度、员工违纪违章的处罚方式 4.如何约定员工必须遵守的保密协议、竞业限制协议、竞业禁止协议及赔偿 5.企业制订职工奖惩办法,需要履行什么具体程序方为有效?
第三部分:病假及医疗期管理 1.病假工资法定标准和各地差异 2.企业病假福利和病假待遇差别化设计管理 3.对虚假病假、“小病大养”的防范和应对 4.医疗期的法律界定、计算标准及医疗期与病假的关系 5.医疗期满解除合同条件和程序 6.医疗期内合同到期员工的处理技巧 7.医疗补助费的支付条件和支付标准……
第四部分:工伤认定及流程 1.劳动保障行政部门在何种情况下应受理工伤认定申请? 2.工伤认定决定如何送达? 3.对工伤认定决定不服怎么办? 4.工伤鉴定的标准? 5.乘坐单位车辆外出工作时遇交通事故,单位应负什么责任? 6.仅凭门诊病历能不能认定工伤? 7.工伤认定中对职业病的特殊规定? ……
第五部分:工伤风险控制与工伤责任应如何转嫁 1.工伤责任的分担、举证责任的分担、工伤责任控制的方法 2.如何向侵权第三方及实际用工单位追偿?如何有效利用其他商业保险 …… 3.职工因工负伤治疗,能享受什么待遇? 4.职工因工负伤或者患职业病需要停止工作接受治疗的,能享受什么待遇? 5.在什么情况下,工伤职工可以享受护理费?护理费的标准是什么? 6.工伤赔偿数额如何确定?
【讲师介绍】 智老师,中国培训资讯网(www.e71edu.com)资深讲师.首席讲师,山西大学教授、博士,智老师是北京大学总裁班特聘讲师,清华大学总裁班特聘讲师,中国人民大学总裁班特聘讲师。曾培训服务企业有:天津一汽丰田、长庆油田、新疆油田、太原重工集团、杏花村汾酒集团、北车集团等。
【费用及报名】 1、费用:培训费1500元(含培训费、讲义费);如需食宿,会务组可统一安排,费用自理。 2、报名咨询:010-63836477 63830994 13810210257 鲍老师 3、报名流程:电话登记-->填写报名表-->发出培训确认函 4、备注:如课程已过期,请访问我们的网站,查询最新课程 5、详细资料请访问中国培训资讯网:www.e71edu.com (每月在全国开设四百多门公开课,欢迎报名学习)
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