| 浙江省就业培训中心推出国家职业资格系列培训，人力资源管理师国家职业培训班火热招生中（一至四级）均可报名。
★ 十大热门考证之一
★ 持证上岗的必然趋势
★ 开启财富人生的金钥匙
★ 快速提升自我职业发展能力
★ 全国通用、不需年审、优先工种、终生有效
根据国家劳动和社会保障部[2002]35号令，我国将严格执行就业准入制度和职业资格证书制度，从业者必须取得相应职业资格证书后，方可上岗。人力资源管理人员已成为目前职场上的最热门职业之一。人力资源国家职业资格证书推出不久，广受业内人士的认可和欢迎，被誉为"含金量高、发展势头最好的证书之一"。一些行业和大型企业集团，明确提出其人力资源管理人员今后3到5年内要持证上岗。2003年全国报考人数仅27000多人，2006年仅上半年全国有10万多人参加考试，是参加全国职业技能鉴定统考人数最多的职业认证证书。该证书全国通行，由中华人民共和国劳动和社会保障部发证。从业者必须经过相应的培训和全国统一考试，经全国统一鉴定执证上岗。是求职、任职、开业和用人单位录用求职者的主要依据；是境外就业、对外劳务合作人员办理技能水平公证的有效证件。
一、培养目标
严格按照国家劳动和社会保障部《企业人力资源管理人员国家职业标准》的要求，培养出专业人力资源管理人员。能熟练掌握员工任用、劳动关系、企业培训、薪资福利保险、职业生涯规划、绩效管理、人力资源战略和规划的基本理论和方法；运用系统采集数据、分析、起草并有针对性地建立各种人力资源管理制度；能够提出计划方案、改进现行管理制度，最终促进学员达到职业等级鉴定的要求，并通过鉴定考试取得职业资格证书。
二、适用对象
企事业单位在岗或有志从事人力资源战略和规划、员工招聘选拔、绩效管理、薪资福利保险、激励、培训与开发、劳动关系协调等工作的相关管理人员。
三、报考条件
★ 高级人力资源管理师（国家职业资格一级）
取得人力资源管理师（二级）职业资格证书后，从事本职业工作3年以上。
具有博士学位（含同等学历），从事本职业工作3年以上。
具有研究生学历（含同等学历），从事本职业工作6年以上。
具有本科学历（含同等学历），从事本职业工作9年以上。
★ 人力资源管理师（国家职业资格二级）
取得助理人力资源管理师职业资格证书后，从事本职工作3年以上。
具有大专学历（含同等学历），从事本职业工作8年以上。
具有学士学位(含同等学历)，从事本职业工作6年以上。
具有硕士学位(含同等学历)，从事本职业工作3年以上。
具有博士学位(含同等学历) 。
从事本职业工作10年以上。
★ 助理人力资源管理师（国家职业资格三级）
取得企业人力资源管理员职业资格证书后，连续从事本职工作2年以上。
具有大专学历（含同等学历），连续从事本职工作3年以上。
具有本科学历（含同等学历），连续从事本职工作1年以上。
具有本专业或相关专业硕士学位。
具有高中、中专学历，连续从事本专业工作8年以上。
四、证书说明
考试合格后，取得国家人力资源职业资格证书。《高级人力资源管理师》、《人力资源管理师》、《助理人力资源管理师》职业资格证书全国通行，由中华人民共和国劳动和社会保障部发证。从业者必须经过相应的培训和全国统一考试，经全国统一鉴定执证上岗。是求职、任职、开业和用人单位录用求职者的主要依据；是境外就业、对外劳务合作人员办理技能水平公证的有效证件。
五、考试及授课时间
授课时间：周六或周日等业余时间授课。
授课与鉴定内容：依照人力资源管理师国家职业标准，分理论知识和实务技能。
理论知识：劳动法与劳动保障政策、人力资源管理、劳动经济学、写作知识
实务技能：人力资源规划、招聘与配置、培训与开发考核与评价、薪酬福利管理劳动关系管理
教材选用：企业人力资源管理人员国家职业资格培训专用教材
全国统考时间：2009年11月中旬，考试内容《基础知识》、《实际操作技能》两部分。
报名截止时间：8月底
六、综合费用
高级人力资源管理师：5800元/人；不含鉴定费。
人力管理师：2300元/人；人力资源管理助理师：1280元/人。
费用中包含教材、资料、鉴定、评审费与培训费等一切费用。
七、师资与特色
名师指导，高通过率，一次未过免费培训直到通过为止
本地著名人力资源专业讲师、教授，企业人力资源实战派管理专家。
学员CLUB，学员可参加沙龙活动，可与大公司HR总监互动交流学习。
学员档案库，学员自动进入人才档案库，为以后学员的职业生涯提供咨询服务。
八、报名程序
1).填写《国家职业资格鉴定统一报名表》；
2).学历证书、身份证原件及复印件各1份；
3).正面2寸免冠近照4张。
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