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基层管理者领导力提升(深圳,10月30-31日)
作者:佚名  文章来源:本站原创  点击数252  更新时间:2009/9/23 9:24:33  文章录入:mand002  责任编辑:dengyp

基层管理者领导力提升(深圳,1030-31

【培训日期】20091030-31  

【培训地点】深圳

【培训对象】生产工程师、一线主管、班组长生产经理、高级生产主管、生产主管、生产主管储备人员。

   

课程背景  

看到这个题目,可能有人会说“基层管理者还需要领导力吗?他们只需要按照公司的制度和流程去要求下属,督导下属执行就行了!”没错,基层管理者的首要任务是督导下属执行,然而如何才能让基层员工自动自发遵照执行,服从管理,超越绩效呢?

    靠严厉的制度?细化的流程?靠公司赋予的职位权力?靠严密的监督?

在越来越人性化的当今社会里,单靠这些仍然不够,还需要基层管理者具有很强的领导力,即个人影响力,才能树立起个人权威,才能真正带领团队自动自发创造佳绩!作为基层管理干部的您,是否具有了领导力呢?您不妨试着回答一下以下问题:

    您是通过自己的影响力解决一线的问题吗?

    很多管理问题您是否没有自已的见地,只能请示上司出马?

    您能服众吗,在下属面前能树立权威吗?

    您是不是够自信,够果断,能真正负起管理者的责任吗?

    在现场一线出了问题时,是不是感到获取其它部门的支持很难呢?

    您的基层管理者能不能激励一线员工,让他们自觉自愿的干好本职工作?

    您能有效控制自己个人情绪,理性而沉稳的处理问题吗?

您能有换位思考的习惯吗?是不是能有效站在他人角度引导别人却又目标明确呢?如果以上问题您都无法坚定的回答“是”,那么您是需要提升领导力了。《基层管理者领导力提升》的课程专为基层管理者设计,案例来自真实现场,课程摒弃了高深而抽象的理论,代以生动的现场案例和现场演练,让“领导力”变得更具操作性。如果您希望自己的管理工作轻松一些,绩效更好一些,那么,请来参加此项培训吧!!!

   

【培训目标】  

转变观念,明确基层主管的管理职责与角色定位,理解管理与领导的核心。

明确基层主管领导力的内涵,掌握基层管理在日常工作中如何树立自己的威信和领导力

掌握时间规划的方法,学习有效制订个人计划的方法

掌握与员工沟通,表扬,反馈,激励的技巧,有效提升员工的积极性

   

【课程大纲】  

一.课程导入  

课程介绍,明确培训目标  

学员热身,建立学习小组  

   

1.一线管理者的职责定位  

案例讨论:忙碌的老张  

    --高级操作工VS 现场的管理者  

    --老好人VS管理者  

什么是管理及一线管理的整体框架  

    --管理的内涵  

    --维持与改善  

    --SDCAPDCA  

    --管理人员五大职能及管理框架  

    --管理者的角色转换  

    --管理还是领导?  

--风格测试  

   

2.一线管理者领导力塑造  

案例讨论--为什么老张失去了威信  

何为领导力  

领导力来源  

领导力塑造的两大核心  

领导力模型  

讨论:如何树立基层管理人员的领导力  

四种不同领导风格  

四种不同的员工的管理  

案例讨论  

如何领导问题员工  

   

3.工作规划  

案例讨论:JACKY的一天  

时间管理  

    --优先矩阵与轻重缓急管理  

    --时间管理的技巧  

    --正确的时间管理策略  

如何有效作好个人的工作计划  

    --目标管理的SMART原则  

    --目标的制定技巧  

    --计划制定的步骤  

    --计划制定的误区  

--案例讨论:龙沙工作计划实际演练  

   

4.识人知心的沟通  

建立人际关系的基本原则  

    --坦白告知  

    --表扬员工的流程  

    --认可与信任  

沟通四步曲  

    --沟通氛围及肢体语言  

    --EARS技巧  

    --沟通演练  

如何给员工反馈  

  --批评与反馈的区别  

  --反馈的BEST技巧  

案例讨论与演练  

   

5.点燃工作的激情---员工激励  

测试:你能激励员工吗  

激励三大理论与应用范围  

需求的基本层次与内容  

激励员工的三步曲  

激励风格测试  

激励点子分享  

不需花钱的八钟激励方式  

案例讨论  

总结及讨论  

   

【讲师介绍】  

  老师,中国培训资讯网(www.e71edu.com)资深讲师。高级培训师,西北工业大学机械学学士,中国人民大学 MBA 工商管理硕士,瑞典Celemi机构认证讲师,曾接受过美国KT公司问题分析与解决-KT法的讲师培训,曾接受过高德拉特协会TOC应用专家的培训

    曾在航空航天部某企业任生产主管和工艺主管近5年,在美资、日资企业任职近5年,具有10余年现场管理与改善经验。擅长TWI(一线班组长技能训练)、现场管理与改善、基层管理者领导力等课程。

  老师具有5年培训经验,曾培训过800余家企业,其中包括NOKIA 国际交换系统、索尼爱立信、艾默生雅达电子、天津通用半导体、乐庭电线、美的6大事业部、TCL集团、广东北电、世成、天马微电子、亚特兰斯、欧贝特卡、依利安达电子、TCLAV事业部、深南电路、麦克维尔空调、郑州日产汽车、德尔福派克电气、天津奥的斯电梯、AMECOSUBS、西子重工、西门子VDO、天津汉高洗涤剂、亨斯迈、阿乐斯绝热材料、欧文斯科宁、圣戈班、拜耳化学、德美精细化工、百事可乐饮料、太古可口可乐、加多宝饮料、郑州太古、中萃食品、日冷食品、屈臣氏、箭牌口香糖、铭基食品、艾贝服饰、九惠制药、红塔仁恒纸业等企业。

   

【费用及报名】  

1、费用:培训费2580元(含培训费、讲义费);如需食宿,会务组可统一安排,费用自理。  

2、报名咨询:010-63836477  63830994  13810210257  鲍老师    

3、报名流程:电话登记-->填写报名表-->发出培训确认函  

4、备注:如课程已过期,请访问我们的网站,查询最新课程  

5、详细资料请访问中国培训资讯网:www.e71edu.com (每月在全国开设四百多门公开课,欢迎报名学习)  

   

   

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