“劳动合同管理师、薪酬管理师、劳动争议调解师”职业培训认证培训（深圳，10月28日-30日）

【培训日期】2009年10月28日-30日（3天）

【培训地点】深圳

【备注说明】本培训班全年循环开课，如有需求，欢迎来电咨询！

【培训对象】企业董事长、总经理、副总经理、人力资源部经理/总监、人事主管、薪酬主管、绩效主管、培训经理主管、招聘主管，企业法律顾问，劳资、工会、行政部门等

【课程背景】

    2009年是全面贯彻党的十七大精神，深化收入分配制度改革的重要一年，也是我国在国际金融危机影响下，保持经济平稳较快发展的关键一年。这一年，国家将加快《企业工资条例》立法步伐，扩大工资保证金实施范围、探索建立欠薪保障基金制度，改革国有企业工资总额管理办法，进一步规范国有企业高管人员的薪酬管理。在新形势下，企事业单位的薪酬管理人员将在薪酬制度改革和薪酬管理等方面迎来更大的挑战。
    2009年也是贯彻实施《劳动合同法》、《劳动合同实施条例》、《劳动争议调解仲裁法》的重要一年。在新形势下，用人单位面临用人的法律风险加大、人工成本加大，劳动争议的数量上升的挑战。

【课程大纲】

一、劳动合同管理师培训内容

  ●劳动合同管理概述
  ●劳动合同的订立、履行、变更、解除、终止
  ●经济补偿金制度
  ●集体合同制度
  ●劳动关系三方协商机制
  ●劳务派遣与非全日制用工
  ●劳动合同法律责任与监督检查

二、薪酬管理师培训内容

  ●薪酬管理概述
  ●薪酬战略、薪酬策略的制定及调整
  ●工作分析、岗位评价方案设计
  ●薪酬方案设计
  ●绩效考核与绩效管理
  ●企业福利制度设计
  ●薪酬支付与管理

三、劳动争议调解师培训内容

  ●劳动争议处理概述
  ●劳动争议调解的性质、特点、基本原则及其地位和作用
  ●劳动争议调解机构的设立、组成及其职责、工作制度等
  ●劳动争议调解的程序、方式、方法及其技巧
  ●劳动争议调解处理文书制作
  ●劳动争议案例解析

【讲师介绍】

    该领域专业资深讲师授课。

【会务报名】

  1．培训费用：1800元/人（含培训费、教材费）
  2．报名电话：010-5129 4009，010-5150 1165，010-5150 1170
  3．值班手机：13910898108，杨老师；传真：010-5150 1019
  4．报名方式：电话登记-->填写报名表-->发出培训确认函
  5．备注：如课程已过期，请访问我们的网站，查询最新课程
  6．网址：www.71training.com （中国企业培训网，每月培训公开课三百余门）

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