| 心理测评技术与企业人才招聘（广州，8月30日）
【培训日期】2013年8月30日
【培训地点】广州
【备注说明】本培训班全年循环开课，并可安排老师前往企业培训。
【培训对象】企业HR部们人员、企业各级管理者
【培训目标】
●掌握识别人的微表情、微语言
●掌握心理学测评技巧
【培训大纲】
一、前言
●学习心理学、人格测评对人生的意义
●学习心理学、人格测评对提高管理者综合能力的意义
●人格测评学的发展
●心理学在中国的发展现状
二、运用人格学找准应聘者适合的岗位、掌握岗位匹配度
1）人格测评介绍--色彩分析法
●色彩分析测评方式解析
2）各类型人际风格的特征
3）分析型人的特征
4）支配型人的特征
5）表达型人的特征
6）和蔼型人的特征
●如何通过简单的表现快速判断对方的人格
●如何与不同色彩的应聘者沟通
●结合公司现有岗位做人岗匹配解析
三、运用读心术鉴别应聘者
1）掌握应聘者的微表情
●如何识别笑容：笑容假不了
●图解不同的笑容
●角色扮演，演练对不同笑容的分析
●愤怒、仇恨表现
●怀疑、轻视的表现
●有压力、不安、有隐藏的表现
●狞笑的表情
2）掌握应聘者的微语言
●用手摸眉头的表现
●交叉腿站立的表现
●手指的方向与眼睛看的方向不一致的表现
●手对水杯的不同处理动作的表现
●不同走路姿态的说明
●角色扮演，演练从不同人的走路姿态中找到特点
●对手势的分析
●角色扮演，不同手势表达的潜意识
四、心理学测验工具在招聘中的应用
1）对应聘者注意力的测验
●图形训练法
●数字训练法
2）对应聘者观察力及清晰思维能力测验
●瑞文测验
●现场演练
3）对应聘者心态测验
●心理学中的绘图题应用
4）对应聘者是否细心、规划能力测验
●心理学中的绘图题应用
5）对应聘者意识转移、知觉、错觉方面的测验
●人的知觉
●人的意识变化
●各种错觉
●缪勒-莱耶尔错觉
●贾斯特罗错觉
●栅格火花错觉
五、应用心理学识别应聘者是否说慌
1）应用投射效应
●概念
●投射效应的故事
●投射效应的案例解析
●罗夏墨迹测评
●现场测评、解析
2）把提问技巧与应聘者的心理错觉结合起来
●确认式提问与错觉相结合
●重复式提问与错觉相结合
●用压力面试给应聘者错觉
六、如何与应聘者建立亲善关系，吸引人才
●注重建立亲善关系对我们人生的重大意义
●匹配和照镜子，怎样应用声音，怎样应用习惯用语
●注意呼吸的情况
●注意对方的精力值
●模仿对方的声音
●配合他人的精神状态
【讲师介绍】
唐老师，资深培训讲师，北京大学MBA、西北工业大学特聘教授，国家企业培训师、国家心理咨询师、国家职业指导师、高级人力资源管理师。并担任：北京大学案例研究中心认证讲师、富士康IE学院特聘高级讲师、中国工商管理学院特聘讲师、中国移动事业部讲师团核心成员。并应邀担任华润集团、用友股份、深圳大族激光的人力资源顾问。
唐老师专注于人力资源研究18年，曾经担任深圳市富安娜集团公司人力资源总监、深圳市同洲电子股份有限公司人力资源总监、深圳市海雅集团人力资源总监。同时，在人力资源管理培训方面，拥有10年授课经验，拥有20多个行业1800多场企业内训公开课经验。唐老师的课程很实用、实在、很有感染力、揉合心理学、加上人力资源管理的深厚功力，将每块理论结合实际，真正帮到学员和企业。
唐老师曾服务过的部分企业有：中国农业银行、上海交通银行、浦东发展银行、银川商业银行、中信实业银行、福建人保、新华人寿、易方达基金、华夏基金、博时基金、一汽财务公司、上海电信、福建电信、四川电信、北京电信、湖南电信、甘肃电信、厦门电信、中国网通集团、河北网通、吉林网通、辽宁网通、山东网通、北京网通、e龙、携程网、中青旅胜腾、海南在线、上海东美、深圳航空、思科（中国）电话响应中心、MOTOROLA技术服务中心、松下电器、OTIS电梯、首信集团、一汽轿车、一汽解放、马自达汽车、北汽福田汽车、康佳电子、美的、创维、TCL、中兴通讯、爱立信、微软、摩托罗拉（中国）有限公司等。
【会务报名】
1．培训费用：1800元/人（含培训费、讲义费、午餐费）
2．报名电话：010-51294009，010-88433020
3．值班手机：13910898108，杨老师；传真：010-88433011
4．广东客户报名专线：020-61131055
5．报名方式：电话登记-->填写报名表-->发出培训确认函
6．备注：如课程已过期，请访问我们的网站，查询最新课程
7．网址：www.71training.com （中国企业培训网，每月培训公开课三百余门）
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