心理学知识在企业招聘中的应用（苏州，11月15日）

【培训日期】2013年11月15日

【培训地点】苏州

【备注说明】本培训班全年循环开课，并可安排老师前往企业培训。

【培训对象】企业中高级层理人员、各部门主管、人力资源部相关招聘专员等

【培训背景】

    在构成一个企业的员工、品牌、效益、利润四大要素中，员工要素居于首要地位。员工招聘是助推和维系企业持续发展，调整和改善企业组织结构，宣传和推广企业优势声誉，增强和提高企业竞争力的重要环节。训练公鸡游泳，不如直接招聘一只水鸭；训练小狗上树，不如直接招聘一只猴子，强调的都是企业招聘中的人职匹配的重要性。随着积极心理学、现代管理学、组织行为学的发展，把心理学的研究成果应用于员工招聘中已经成为现实。思想决定行为，行为决定习惯，习惯造就性格，性格决定命运！

【培训目标】

　●了解用工部门和应聘人员在招聘中的心理需求
　●掌握不同信息发布渠道对应聘者的心理作用
　●学会通过求职简历认识求职者的求职愿望
　●掌握招聘邀请、甄选、录用的心理奥秘，增强招聘的实用性和针对性
　●精通撰写招聘分析报告，增强招聘的科学性

【培训大纲】

一、揭开心理学的神秘面纱
　●为何要引入心理学

二、招聘双方的需求分析
　●用工部门的需求
　●求职人员的需求

三、信息发布的心理效应
　●小广告的心理效应
　●招聘会的心理效应
　●报纸的心理效应
　●网络的心理效应

四、透过简历看人才
　●简历管理人员对岗位有深刻理解
　●应聘人员与岗位的相关性
　●应聘人员可能的求职意愿
　●应聘人员预期的工作稳定性

五、邀请、甄选、录用中的心理学应用
　●邀请环节的心理学应用
　●甄选环节的心理学应用
　●录用环节的心理学应用

六、撰写招聘分析报告
　●换个角度看待分析报告
　●分析报告中的心理学效应

【讲师介绍】

    李老师，资深培训讲师，心理学教育硕士，省级指导教师，国家二级心理咨询师，中国心理学会会员，副教授，是理论与实践兼备并能将两者融合为一体的优秀培训师。专攻企业员工的招聘、培训、管理和提升等领域的研究和实践，常年致力于企业人才的培养和发现，致力于企业文化的推广和提高，在组织发展、人才发展、跨文化管理与领导谋略等领域中取得了丰硕的成果。发表（主编、参编）相关论文（论著）多篇（部）。同时，拥有二十多年青年人才管理教育经验及企业管理咨询与培训经验。李老师的培训课程以理论功底扎实和实践经历多元化独树一帜，以学员为中心，以问题为核心，以发展为重心，教学内容注重实效，教学方式灵活多样，教学语言风趣幽默，教学环节干净简洁，教学体系与时俱进，深受企业和学员们的赞誉！

【会务报名】

  1．培训费用：880元/人（含培训费、讲义费、午餐费）
  2．报名电话：010-51294009，010-88433020
  3．值班手机：15210659716，杨老师；传真：010-88433011
  4．报名方式：电话登记-->填写报名表-->发出培训确认函
  5．备注：如课程已过期，请访问我们的网站，查询最新课程
  6．网址：www.71training.com （中国企业培训网，每月培训公开课三百余门）

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