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责任心与执行力(遵义,12月13日)
作者:佚名  文章来源:本站原创  点击数296  更新时间:2015/10/13 13:35:12  文章录入:mand04  责任编辑:xulingyan

责任心与执行力(遵义,12月13日)
【举办单位】北京曼顿培训网  www.mdpxb.com   中国培训资讯网  www.e71edu.com
【咨询电话】4006820825   010-56129138   13810210257 
【培训日期】2015年12月13日
【培训地点】遵义

【课程背景】
■责任:不是你想不想做,而是你必须要做的事。
■我们希望每个员工都是有责任心的,但我绝不相信每个员工都有责任心。
■也许我们引进的培训不少,但问题依然如故,这是为什么?
■也许我们尝试了很多方法,但效果还是不佳,这是为什么?
■可能是我们没有找到问题在哪!
■问题找的准了,解决措施才能有效!

【课程效益】
课程分为两大部分:
  一是理念,解决我们在打造高责任心团队和执行力企业中的一些观念误区,没有正确的观念,就不可能有持续有效的行动;
  二是方法,执行就要讲流程,没有流程也无法执行,课程从执行的十大步骤论述提升的方法,简单易行,即有观点又有方法和工具,只要我们参照执行,就会收到良好的效果力。

【课程亮点】
  钱永强老师的课程理念精辟,方法实用,针对性强,对提升企业执行力有很大的帮助,从战略导向、高层管理、组织设计上讲述高执行力团队的特点;企业竞争的主要方面、执行力低下的十大原因、提升执行力的十大步骤,如何营造企业的执行文化等主要内容,深受听众好评!

【课程大纲】
一、执行力建设的误区
 1、执行的误区--所有的问题都是执行不力造成的!那就必定是上级指责下级。
 2、工具的误区--配备设备,光抓硬件,不抓软件,那必定是穿新鞋,走老路。
 3、 团队的误区--引进人才就有了执行的保证,空降兵要处理好融入的关系。

二、“执行力”与“执行能力”
1、执行力是宏观的,执行能力是微观;
2、执行力是系统的,执行能力是部门;
3、执行力是团队的,执行能力是个人。

三、执行力不佳的恶果

四、有执行力的员工特征
1、良好的专业技能;
2、明确的责任意识;
3、良好的团队合作;
■团队核心部分的四类人

【讲师介绍】
   钱永强老师,曼顿培训网(www.mdpxb.com)资深讲师。原党校副教授、管理教研室主任
上海交通大学、浙江大学客座教授
国家认证企业培训师,中国营销协会终身理 江苏省政府创业辅导师,江苏民营企业大讲坛策划和主讲人。
经历:    1992年----1995年兼任江苏迅康公司总经理。 1997年----受聘中国人寿江苏省保险公司兼职讲师、专职讲师,省公司讲师团负责人。 2001年----2006年4月加盟太平洋人寿保险江苏省分公司任讲师,江苏讲师团教学负责人。
教育培训部副经理,代理人训练管理室主任,太平洋保险全国唯一高级讲师。
专长:   在企业培训及管理方面28年教学和工作经历,接触了上百家企业领导人,对几十家企业进
行深度调查、研究,帮助上百家企业进行咨询和培训工作、在这些方面进行数百场的演讲,听课 人数万人、受到客户高度评价。
在团队建设方面博采众长,紧跟时间脉搏,及多年管理实践及咨询经验和成功案例和组织运 行研究开发了一系列建立高绩效团队的精品课程及企业咨询服务。

【费用及报名】
1、费用:培训费2800元(含培训费、讲义费);如需食宿,会务组可统一安排,费用自理。
2、报名咨询:4006820825  010-56129138  56028090  13810210257   鲍老师
3、报名流程:电话登记-->填写报名表-->发出培训确认函
4、备注:如课程已过期,请访问我们的网站,查询最新课程
5、详细资料请访问北京曼顿培训网:www.mdpxb.com (每月在全国开设四百多门公开课,欢迎报名学习)
 

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