时间:2007年10月25日
地点: 上海
费用:3800元
联系方式:上海:021-51082062|广州:020-61139920|北京:010-51299010
培训内容:
在西方发达国家，从事人力资源管理的人员几乎都具有心理学的知识背景。随着国际化程度的增强，在中国企业中，从实际应用和系统理论的双重角度来学习心理学，是人事管理人员更好从事工作的基础培训。
本次培训课程两大特点:
1．系统学习核心心理学理论与相应技术。课程将紧扣人力资源管理的基础与应用，突出心理学人才测评技术的训练，注重人力资源管理技术的实操研讨。
2．传播前沿资讯。本课程将向学员介绍业界的最新动态与趋势。
培训对象:
从事人力资源工作者
培训方式:
专家讲解、案例分析、现场演练、师生互动等。
课程内容:
第一模块 核心心理学理论
一、 什么是人的心理？人的心理是由哪些因素组成的？
二、 心理学在人力资源中的主要作用有哪些（带案例分析讲解）
三、 目前作为应用学科，心理学的分支及其发展动态
四、 从应用的角度介绍心理学界最新的对人类心理活动规律的研究成果
五、 中国人特有的心理活动特点
第二模块 心理学理论与技巧在人事招聘和人才选拔中的运用
一、 岗位胜任力模型
二、 招聘中的心理技术
三、结合本公司实际情况的案例分析及其问题解答
第三模块 心理学理论与技巧在员工激励中的运用
一、 心理学中的激励理论
二、 员工激励中的心理学技巧
三、如何用心理学原理来设计员工职业生涯管理系统
第四模块 心理学理论与技巧在员工绩效考核中的运用
一、总有人对考核不满意，最终导致管理人员与被考核对象的冲突——绩效考核中的难题与困扰
二、如何运用心理学技术淡化以上冲突
第五模块 心理学理论与技巧在员工职业心态管理中的运用
一、 “EAP——员工心理援助系统”运用:世界500强公司成功的管理与培训中的新理念二、如何对员工进行心态和情绪管理讲师简介:
唐教授
专业背景:
华东师范大学著名心理学教授
华东师范大学教育科学学院普教研究中心研究员
复旦大学管理学院总裁班项目、职业经理人项目、精品课程班项目兼职教授。
自1984年起至今，一直从事教育学和心理学课程研究及开发，曾先后独立负责或合作承担多项国家级、联合国教科文组织、上海市级的教育心理学科研项目。
擅长领域:
具有对九百多家外资和国资企业的高级管理人员进行培训和心理咨询经验，累计咨询时间6000个小时以上。擅长的辅导领域是:人格及心理健康、心理学在人事管理中的应用、压力管理、情绪管理、人际关系、心理测评，特别专注于心理学的实际应用。
网友评论