人事规章制度设计、用工风险防范、员工奖惩与劳动争议仲裁办案规则解读（南昌，9月25-27日）

人事规章制度设计、用工风险防范、员工奖惩与劳动争议仲裁办案规则解读（南昌，9月25-27日）　　

【培训日期】2009年9月25-27日　　

【培训地点】南昌　　

【培训对象】有关企业主管部门领导、企业董事长、总经理，分管人力资源、财务工作的总经理(副总经理)，薪资福利主管(专员)、绩效主管、绩效专员、培训经理、培训主管、培训师、招聘主管，工会、销售部负责人、企业法律顾问，各类管理人员和业务骨干以及总经办、办公室、人力资源部、企管部、综合部、人事部、劳资部等部门相关人员参加。　　

【课程背景】　　

2009年，是我国建国60周年、改革开放30周年之际的重要一年。　　

当前，我国仍处于重要战略机遇期，挑战与机遇并存。自金融危机以来，国内实体经济整体下滑，企业经营效益下降，企业管理中的历史遗留问题也逐渐显露出来，表现在：违法内退、多年没有依法缴纳社会保险费、常年不支付加班费或少支付加班费、没有安排整体休年假等等。而这些问题，在市场用工转型过程中具有很大的普遍性，因而导致现今大量群体性劳动争议的发生，给企业正常经营带来了很大影响。为什么职工违纪、旷工，单位却苦苦找不到对策？单位做出的绩效考核结论，为什么仲裁委和法院不予采信？规章制度实施后，为什么员工却坚称“不认可”？依据制度做出的处理决定，为什么却遭遇败诉？随着《劳动合同法》的颁布与实施，劳动争议的数量正呈“井喷”之势上升，用人单位的人力资源管理亟需步入规范化、制度化时期。　　

近期，人力资源社会保障部颁布的《劳动人事争议仲裁办案规则》统一了劳动争议仲裁和人事争议仲裁的办案规则，将会推动调解仲裁工作更好地发展。在当前国际金融危机对我国经济冲击加深，劳动争议案件急剧上升之际，如何发挥劳动人事争议调解仲裁资源整合的优势，有效预防和处理劳动人事争议，加大仲裁办案力度，提高争议处理技巧和效能？针对这些问题，我们举办本培训班，届时将邀请有关领导、专家进行专题讲座，结合案例进行分析并进行现场答疑。　　

【课程大纲】　　

主题一：如何通过规避劳动争议风险降低HR成本
■劳动争议的预防措施
■人力资源制度的撰写与公示
■劳动争议的处理技巧　　

主题二：如何通过HR外包降低HR成本
■HR外包的含义及趋势
■如何降低招聘成本
■如何降低培训成本
■如何降低薪酬成本
■外包后的员工职业信用管理　　

主题三：员工手册、规章制度的制定技巧与应用实务　　

■规章制度在人力资源管理中的战略地位　　

■员工手册的基本架构与体系构成　　

■实用人力资源管理制度的种类　　

■有效规章制度必须具备的三个法律要件　　

■如何完善规章制度的制定程序　　

■工会或职代会缺失时，如何完善制度的制定程序　　

■规章制度制定中经常存在的程序性误区　　

■全体职工意见征求程序能取代职代会或职工大会吗　　

■规章制度公示不当或缺失风险　　

■如何选择规范有效的规章制度公示方式　　

■争议发生时，如何弥补制度公示缺陷　　

■如何保证规章制度内容的合法性　　

■常见违法规章制度的内容例解　　

■在“原则”与“具体”之间，规章制度应当如何取舍　　

■如何解决规章制度的可操作性问题　　

■规章制度设计中应注意的法律事项　　

主题四：公司奖惩制度的撰写与风险规避
■公司奖惩制度的撰写方法
■公司奖惩制度涉及到的关键性法律条款
■公司奖惩制度中有效纪律约定的撰写技巧
■在处理违纪员工时如何运用公司奖惩制度防止争议的发生
■如何约定员工必须遵守的企业内部规章制度
■如何约定员工违纪违章的处罚方式
■如何约定员工必须遵守的保密协议、竞业限制协议
■如何约定竞业禁止协议及赔偿
■企业制订职工奖惩办法，需要履行什么具体程序方为有效？　　

■奖惩制度能适用劳务派遣、退休返聘、小时工等特殊员工吗？　　

主题五：违纪员工处理
■新法下处理违纪员工的过程及有效措施
■违纪员工的事实调查、证据固定及申诉
■如何完善企业内部的规章制度
■开除、除名、违纪辞退三种惩处方式的联系与区别
■员工违纪最新典型案例分析
■企业劳动纪律范例、违纪处理争议案例解析　　

主题六：怠工员工管理
■怠工行为的心理根源
■怠工的行为修正
■企业文化与怠工管理
■运用EQ与心理技术化解心理冲突
■如何通过有效管理减少怠工行为
■推动及辅导怠工员工的情绪技巧
■有效解聘怠工员工技巧　　

主题七：劳动争议仲裁辅导及操作技巧
■劳动争议仲裁申请及应诉流程
■证据收集的基本要求及方式方法
■劳动争议案件的举证、质证技巧与注意事项
■劳动争议案件答辩文书的撰写技巧与注意事项
■劳动争议庭审流程及注意事项
■劳动争议仲裁开庭时应答技巧
■如何把握劳动争议仲裁自由裁量权
■劳动争议案件代理词的撰写技巧与注意事项　　

主题八：《劳动人事争议仲裁办案规则》的适用范围；新规则在集体劳动争议优先受理、受理裁决时限缩短、当事人可查阅案卷、组成仲裁庭等方面的修改内容　　

【讲师介绍】　　

　鲁　老师，中国培训资讯网(www.e71edu.com)资深讲师。《劳动合同法》特约培训师，《中国劳动保障报》法律事务中心主任。　　

　苏　老师，中国培训资讯网(www.e71edu.com)资深讲师。《劳动合同法特约培训师，法学硕士，世界500强企业上海汽车集团企业法律顾问，高级经济师。　　

　孙　老师，中国培训资讯网(www.e71edu.com)资深讲师。劳动和社会保障部劳动工资研究所研究员　　

　　杨老师，中国培训资讯网(www.e71edu.com)资深讲师。《劳动合同法》特约培训师，劳动和社会保障部法制司执法监督处处长。　　

（每次培训从以上专家中选配，以实际通知到会专家为准）　　

【费用及报名】　　

1、费用：培训费1300元（含培训费、讲义费）；如需食宿，会务组可统一安排,费用自理。　　

2、报名咨询：010-63836477  63830994  13810210257  鲍老师  　　

3、报名流程：电话登记-->填写报名表-->发出培训确认函　　

4、备注：如课程已过期，请访问我们的网站，查询最新课程　　

5、详细资料请访问中国培训资讯网：www.e71edu.com (每月在全国开设四百多门公开课，欢迎报名学习)