● 活动时间：2008年10月28日
● 活动地点：中国深圳
● 活动主题：领导力·韧
● 网络支持：新浪财经
● 中国最佳商业领袖奖评选活动简介
“中国最佳商业领袖奖”评选活动是从2005年开始由上海第一财经传媒有限公司与CNBC亚太联合举办的年度商业盛会，迄今为止已举办了三届，活动旨在认可并表彰在当今瞬息万变的中国商业环境下取得巨大商业成就的商界领袖，推动商业交流与合作，促进管理经验的沟通与学习，力争成为中国顶级的商业成就表彰活动。
每年“中国最佳商业领袖奖”获奖的商业领袖将自动成为 “亚洲最佳商业领袖奖” 候选人。“亚洲最佳商业领袖奖”(简称ABLA)是CNBC亚太公司主办的泛亚地区商业成就表彰活动，自2001年至今，已成功在亚洲各地举办了六届，其公信度受到业内人士的一致认可。
● 2008中国最佳商业领袖奖评奖流程
评奖工作由来自世界著名的芝加哥商学院牵头，联合全球知名的人力资源咨询和领导力开发公司DDI共同进行。
为确保公正，该奖项采取3步评选法。评委会将根据包括财务表现、领导才能、创造性和创新能力以及社会责任等诸多标准，对入围者做出评估，着重评估其创造短期优势、长期价值、竞争优势、以及在商界展现出的领导才干。
第一轮评选：
芝加哥大学商学院成立专业评选小组，浏览大量中国地区公司数据，从销售增长率、运营利润、息税前收益、资本回报率等几个方面，综合企业规模和所处行业等因素，评估企业的业绩，筛选出8位候选公司。
第二轮评选：人力资源咨询公司DDI与候选公司的CEO进行一对一访谈，深入评估其领导能力和商业思辨。
第三轮评选：
由8-10人组成的独立评审委员会进行最后一轮评选，他们将结合访谈笔录和其他重要数据，选出3位商业领导人分获年度中国最佳商业领袖奖, 年度企业公民奖, 年度创新人物奖3个奖项。并且，他们三位将自动作为候选人，参评“2008亚洲商业领袖奖”。
此外，“CEO评选出的年度CEO奖”的评选方式为：将邀请各公司负责人以电子邮件或在CBLA官方网站投票的方式，从入围的候选人中作出他们的选择。受众心目中的年度最佳CEO则通过网络平台、电子邮件等形式，让普通大众选出他们心目中最认同的年度CEO。以上两个奖项的获得者不作为“2008亚洲商业领袖奖”的候选人。
● 2008中国最佳商业领袖奖评选的主题
在瞬息万变的商业环境下，领导力始终坚定不移的促进中国的发展，向世界展示着坚韧持久的中国力量和柔韧变化的文化经济。"韧"，凝聚了刚硬，坚定了柔软，如江河百川汇海一般的气势磅礴却不失其本质的水波灵动。可以说，"韧"是坚强和隐忍最美的结合。
一位值得称道的新世纪商业领袖必然拥有不同于常人的坚韧意志。领导力的延续在于：坚韧、势不可挡的进取心和不达目的誓不罢休的气质。正如《管子•制分》中讲到，"故凡用兵者,攻坚则韧，乘暇则神。""坚韧"意味着他们必须直面所面临的一切而不抱怨，也不去想"怎样才能将这一局面推后"，"坚韧"还意味着他们认识到困难是为自己量身订制，让其发展成为最强的自我而存在的。
过去的一年，国际国内经济舞台风云激荡。2008中国最佳商业领袖评选为大家展示的是：在遭遇经济衰退、行业竞争、企业瓶颈等风险因素时，中国的商业领袖们如何能坚持自身的品牌和价值，使成功的各项要素有机的融合在一起，重新缔造发展目标。这其中至关重要的，是他们正在以坚韧的意志不断地带领企业向前发展。这样的"韧"能劈山碎石，能容纳百川，是江河咆哮的气魄，是涓涓细流的气质。"韧"字一言，就是最优秀领导者的最强大领导力。
● 2008中国最佳商业领袖奖主办方的承诺
中国商业领袖奖是国内商业领导方面的标志性荣誉，是成功和成就的代表。该奖颁发给当年在商业领导方面取得最大成就的个人﹐赢得这一奖项是对公司领导人杰出领导才能和公司优异表现的肯定。
参加这一活动将提升公司及个人在中国、乃至亚洲地区的知名度。它还为结识著名CEO提供了一个极好机会。
第一财经、CNBC、东方卫视将联合向全球电视观众播出活动宣传片﹐并播放对获奖者的采访。《第一财经日报》、《第一财经周刊》也将在专栏中介绍获奖者的情况。此外﹐还将在其他平面媒体和网络上发起一场声势浩大的宣传推广活动﹐进一步提升该奖项的知名度。
● 2008中国最佳商业领袖奖评奖项设置
l、皇家礼炮年度中国最佳商业领袖奖
颁发给能够留住忠实客户、鼓舞和激励员工、提高盈利能力以及将其对公司的设想变为现实的首席执行官。此奖项奖特别关注那些在中国取得的成功、各种创新素质、社区服务以及为确保公司成功作出的努力，甚至还包括商界领袖在企业治理等全球性趋势和问题上所采取的行动。
2、年度企业公民奖
该奖项是对那些对艺术、教育、环境和社区发展做出卓越贡献的商界领袖的褒奖。评审小组将根据企业家把企业成功转化为社区福利的能力评出该奖项的得主。
3、年度创新人物奖
该奖项是对商业领域创新思想的褒奖。它主要关注在新产品开发和商业经营、商业模式和战略等方面取得的成就。获此奖项的商界领袖需展现出使企业“重生”的能力。
4、CEO评选出的年度CEO
该奖项是通过对中国各大公司的高层管理人士进行调查而确定。将邀请各公司负责人以电子邮件或在CBLA官方网站投票的方式，从入围的候选人中作出他们的选择。
5、受众心目中的年度最佳CEO
通过网络平台、电子邮件等形式，普通大众将参与投票，在入围的候选人中选出他们心目中最认同的年度CEO。
6、年度中国最佳人才管理奖
该奖项颁发给能够在言行上予以人才充分重视的企业领导者。在日益全球化的市场中，无论是管理大型合并、推出创新产品，还是超越客户期望，中国企业参与竞争的能力最终将取决于人才。获此奖项的领导者应有一套行之有效的系统，以支持世界级的选才、发展和留才举措。此外，他们也将亲自参与支持和培养下一代领导接班人。
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