职工奖惩与工伤、病假员工管理及责任的控制、转嫁实务(昆明, 9月8-9日)

职工奖惩与工伤、病假员工管理及责任的控制、转嫁实务(昆明, 9月8-9日)
【举办单位】中国培训资讯网  www.e71edu.com
【联系电话】010-63836477   13810210257
【培训日期】昆明, 2010年9月8-9日、贵阳，2010年9月11-12日（三天）
【培训地点】昆明、贵阳
【培训对象】各企业董事长、总经理、厂长，分管人力资源、财务工作的总经理(副总经理)，人力资源总监（经理）、行政总监（经理）、薪资福利主管(专员)、绩效主管(专员)、社保主管(专员)、培训主管(专员)、培训师、招聘主管(专员)，工会、企业法律顾问，各类管理人员和业务骨干以及总经办、办公室、企管部、综合部、人事部、劳资部、销售部等部门相关人员参加。

【课程大纲】
第一部分：公司奖惩制度的撰写与风险规避
1.公司奖惩制度的撰写方法、涉及到的关键性法律条款、有效纪律约定
2.在处理违纪员工时如何运用公司奖惩制度防止争议的发生
3.如何约定员工必须遵守的企业内部规章制度、员工违纪违章的处罚方式
4.如何约定员工必须遵守的保密协议、竞业限制协议、竞业禁止协议及赔偿
5.企业制订职工奖惩办法，需要履行什么具体程序方为有效？
6.奖惩制度能适用劳务派遣、退休返聘、小时工等特殊员工吗？

第二部分：当前企业员工管理风险控制
1.违纪员工处理
■新法下处理违纪员工的过程及有效措施
■如何界定员工的严重失职与重大损害行为？
■制定员工手册的法定民主程序、公示程序及准则的设定

2.怠工员工管理
■如何通过有效管理减少怠工行为
■推动及辅导怠工员工的情绪技巧

3.辞退员工管理与面谈技巧
4.保密、竞业限制与核心员工管理
5.核心员工跳槽风险防范与企业留才措施

第三部分：病假及医疗期管理
1.病假工资法定标准和各地差异
2.企业病假福利和病假待遇差别化设计管理
3.对虚假病假、“小病大养”的防范和应对
4.医疗期的法律界定、计算标准及医疗期与病假的关系
5.医疗期满解除合同条件和程序
6.医疗期内合同到期员工的处理技巧
7.医疗补助费的支付条件和支付标准……

第四部分：工伤认定
1.劳动保障行政部门在何种情况下应受理工伤认定申请？
2.工伤认定决定如何送达？
3.对工伤认定决定不服怎么办？
4.工伤鉴定的标准?
5.乘坐单位车辆外出工作时遇交通事故，单位应负什么责任?
6.仅凭门诊病历能不能认定工伤？
7.工伤认定中对职业病的特殊规定? ……

第五部分：工伤风险控制与工伤责任应如何转嫁
1.工伤责任的分担、举证责任的分担、工伤责任控制的方法
2.如何向侵权第三方及实际用工单位追偿？如何有效利用其他商业保险 ……

第六部分：工伤待遇
1.职工因工负伤治疗，能享受什么待遇？
2.职工因工负伤或者患职业病需要停止工作接受治疗的，能享受什么待遇？
3.在什么情况下，工伤职工可以享受护理费？护理费的标准是什么？
4.工伤赔偿数额如何确定？
5.工伤争议处理中如何看待"工伤协议"?

【讲师介绍】
  苏老师,中国培训资讯网(www.e71edu.com)资深讲师.世界500强企业上海汽车集团企业法律顾问，高级经济师，法学硕士。

  徐老师,中国培训资讯网(www.e71edu.com)资深讲师.北京市资深劳动争议仲裁员

  何老师,中国培训资讯网(www.e71edu.com)资深讲师.世界500强企业卡夫公司中国区员工关系经理，执业律师，高级劳动人事专家。

  满老师,中国培训资讯网(www.e71edu.com)资深讲师.北京市劳动争议仲裁委员会仲裁处原处长
（每次培训从以上专家中选配，以实际通知到会专家为准）

【费用及报名】
1、费用：培训费1600元（含培训费、讲义费）；如需食宿，会务组可统一安排,费用自理。
2、报名咨询：010-63836477  63830994  13810210257  鲍老师 
3、报名流程：电话登记-->填写报名表-->发出培训确认函
4、备注：如课程已过期，请访问我们的网站，查询最新课程
5、详细资料请访问中国培训资讯网：www.e71edu.com (每月在全国开设四百多门公开课，欢迎报名学习)