劳务派遣、加班费管理与企业人力成本管控实务（海口，3月16日-17日）

劳务派遣、加班费管理与企业人力成本管控实务（海口，3月16日-17日）

【培训日期】2011年3月16日-17日

【培训地点】海口

【备注说明】本培训班全年循环开课，如有需求，欢迎来电咨询！

【培训对象】各企业人力资源总监（经理）、行政总监（经理）、薪资福利主管(专员)、绩效主管(专员)、社保主管(专员)、培训主管(专员)、培训师、招聘主管(专员)，工会、企业法律顾问，各类管理人员和业务骨干以及总经办、办公室、企管部、综合部、人事部、劳资部、销售部等部门相关人员

【课程大纲】

一、劳务派遣

  ●常见用工方式的利弊分析
  ●劳务派遣合同的关键条款设计与范本分享
  ●派遣方如何降低无固定期限劳动合同风险
  ●派遣方与派遣员工订立劳动合同中应注意的事项
  ●“返派遣”员工的本单位工作年限如何认定
  ●新法下派遣方面临的主要管理风险
  ●哪些岗位可以使用派遣员工
  ●使用非“三性”岗位对用工方会造成什么法律后果
  ●用工方如何规避同工同酬风险
  ●派遣合同有“无固定期”风险吗
  ●用工方如何行使对派遣员工的退还或退换权
  ●用工方如何追究派遣员工的损失赔偿责任
  ●对派遣员工能采取竞业限制和商业秘密保护措施吗
  ●用工方的制度如何有效适用派遣员工
  ●用工方如何应对派遣争议
  ●劳务派遣中的经济补偿金责任分摊实务
  ●劳务派遣的前景分析与用工方式的合理选择

二、加班费管理

  ●如何设计有效的考勤制度以避免加班费风险
  ●不同考勤方式的利弊分析
  ●职工不认可单位作出的考勤记录怎么办
  ●加班费可以以基本工资作为计发基数吗
  ●计件工资的加班费支付标准
  ●合法控制加班管理风险及加班费成本的七大法宝
  ●如何打赢加班费官司
  ●加班费争议的证据种类与举证、质证技巧
  ●不同工时制的利弊分析
  ●不定时工作制能实施考勤吗
  ●综合工时工作制能降低加班费成本吗
  ●申报特殊工时的技巧与注意事项
  ●加班与出差的区别与注意事项

三、关于用人单位应当支付经济补偿金问题

  ●劳动者解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金的9种情形
  ●用人单位解除或终止劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿金的12种情形
  ●用人单位支付经济补偿金的标准
  ●用人单位支付经济补偿金的时间

四、企业应谨慎处理的一些情况

  ●工资标准的确定
  ●试用期的约定
  ●调整工作岗位
  ●绩效考核与末位淘汰
  ●孕期女工的处理
  ●患病或者非因工负伤员工的处理

【讲师介绍】

    周老师，资深培训讲师、工商管理硕士，拥有20多年在外企、合资企业、民营集团、上市公司担任高级人事管理的工作经历，历任过培训经理、人力资源经理、人力资源总监、人事行政副总经理、人事行政副总裁等职务。周老师采用轻松、幽默的授课方式，通过故事、小游戏让学员获得管理的启发，使学员在轻松快乐中感悟、感知；使用案例分析强化学员掌握知识要点；通过现场演练讨论和点评利于学员快速掌握内容；结合讲师自己丰富的实践管理经验和学员的体会，追求在分享中获取与共鸣；结合实际案例解决实际问题，实用性强。

    周老师曾服务过的部分企业有：国际香料香精、唯新食品、国美电器、浙大阳光、野风集团、万香集团、江苏赛奥、新安化工、湖州供销总社、万鹏铝业、浙北大厦、国际旅才网、上海杨浦区人才广场等，同时也是华师大、上海社科院等。    

【会务报名】

  1．培训费用：1600元/人（含培训费、讲义费、午餐费）
  2．报名电话：010-51294009，010-51501165，010-51501170
  3．值班手机：13910898108，杨老师；传真：010-51501019
  4．报名方式：电话登记-->填写报名表-->发出培训确认函
  5．备注：如课程已过期，请访问我们的网站，查询最新课程
  6．网址：www.71training.com （中国企业培训网，每月培训公开课三百余门）

【优惠活动】申请成为个人会员，更可享受积分累积，并兑换U盘、MP4和手机等