劳动争议案例适用法律意见解读、职工奖惩、员工病假与工伤处理（桂林，3月13日-14日）

劳动争议案例适用法律意见解读、职工奖惩、员工病假与工伤处理（桂林，3月13日-14日）

【培训日期】2011年3月13日-14日

【培训地点】桂林

【备注说明】本培训班全年循环开课，如有需求，欢迎来电咨询！

【培训对象】各企业人力资源总监（经理）、行政总监（经理）、薪资福利主管(专员)、绩效主管(专员)、社保主管(专员)、培训主管(专员)、培训师、招聘主管(专员)，工会、企业法律顾问，各类管理人员和业务骨干以及总经办、办公室、企管部、综合部、人事部、劳资部、销售部等部门相关人员

【课程大纲】

一、最高人民法院最新出台关于审理劳动争议案件适用法律意见（三）

  1）各级人民法院受理劳动争议案件范围的显著变化
  ●关于社保损失赔偿的如何收案及审理原则
  ●关于劳动者被迫辞职可获赔偿金案件的受理范围及审批原则

  ）当事人主体资格的变化
  ●主体发生变化的用人单位，出资人可以列为当事人的条件
  ●挂靠经营的，营业执照借出方为当事人的情况受理
  ●关于追加当事人的法院自主决定权

  3）劳动关系的泛化--突破了劳动关系的唯一性
  ●已经退休人员，只能建立劳务关系的定性
  ●停薪留职、内退、下岗待岗人员、被放长假人员劳动关系的变化

  4）举证责任的调整
  ●加班费的举证责任变化（劳动者主张加班的举证责任的强化）
  ●如何区分和理解员工与单位举证责任的转化

二、公司奖惩制度的撰写与风险规避

  ●公司奖惩制度的撰写方法、涉及到的关键性法律条款、有效纪律约定
  ●在处理违纪员工时如何运用公司奖惩制度防止争议的发生
  ●如何约定员工必须遵守的企业内部规章制度、员工违纪违章的处罚方式
  ●如何约定员工必须遵守的保密协议、竞业限制协议、竞业禁止协议及赔偿
  ●企业制订职工奖惩办法，需要履行什么具体程序方为有效

三、病假及医疗期管理

  ●病假工资法定标准和各地差异
  ●企业病假福利和病假待遇差别化设计管理
  ●对虚假病假、“小病大养”的防范和应对
  ●医疗期的法律界定、计算标准及医疗期与病假的关系
  ●医疗期满解除合同条件和程序
  ●医疗期内合同到期员工的处理技巧
  ●医疗补助费的支付条件和支付标准

四、工伤认定及流程

  ●劳动保障行政部门在何种情况下应受理工伤认定申请
  ●工伤认定决定如何送达
  ●对工伤认定决定不服怎么办
  ●工伤鉴定的标准
  ●乘坐单位车辆外出工作时遇交通事故，单位应负什么责任
  ●仅凭门诊病历能不能认定工伤
  ●工伤认定中对职业病的特殊规定

五、工伤风险控制与工伤责任应如何转嫁

  ●工伤责任的分担、举证责任的分担、工伤责任控制的方法
  ●如何向侵权第三方及实际用工单位追偿？如何有效利用其他商业保险……
  ●职工因工负伤治疗，能享受什么待遇
  ●职工因工负伤或者患职业病需要停止工作接受治疗的，能享受什么待遇
  ●在什么情况下，工伤职工可以享受护理费？护理费的标准是什么
  ●工伤赔偿数额如何确定

【讲师介绍】

    苏老师，资深培训讲师，法学硕士，律师，毕业于华东政法大学法律系。世界500强企业上海汽车工业（集团）总公司企业法律顾问；高级经济师。劳动合同法、经济合同法专家，CCTV12法律频道《法律讲堂》特邀客座教授。苏老师长期在上海汽车集团从事人力资源、行政及法律事务领导工作，积累了大量的企业经济法律实务经验。曾服务于上海通用汽车有限等公司、上海汇众汽车制造公司，担任人力资源部、法律事务部总监，现任集团企业法律顾问。他的授课诙谐幽默、通俗易懂、实用易操作。

    苏老师曾服务过的企业有：上海贝尔阿尔卡特股份、上海大众汽车、德国莱尼（中国）电子、得尔福汽车零部件中国工厂、艾默生管道制造（上海）、艾默生（沈阳）谷轮冷冻机、中美延锋伟世通汽车饰件、华东理工大学（国际货运专业）、上海电视大学（工商管理专业）、上海人事局“紧缺人才培训工程联席会议办公室”等。

【会务报名】

  1．培训费用：1600元/人（含培训费、讲义费、午餐费）
  2．报名电话：010-51294009，010-51501165，010-51501170
  3．值班手机：13910898108，杨老师；传真：010-51501019
  4．报名方式：电话登记-->填写报名表-->发出培训确认函
  5．备注：如课程已过期，请访问我们的网站，查询最新课程
  6．网址：www.71training.com （中国企业培训网，每月培训公开课三百余门）

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