企业与员工解除劳动合同的法律解读与操作实务（深圳，7月14日-15日）
【培训日期】2011年7月14日-15日
【培训地点】深圳
【备注说明】本培训班全年循环开课，如有需求，欢迎来电咨询！
【培训对象】负责员工关系的人力资源管理者；管理劳动合同的工作人员
【培训背景】
随着中国人力资源法律环境的收紧，相关法律规范的健全与推行，企业的招人难与减员难进一步地凸显出来，企业的裁员方案往往面临着成本与风险的双重考验，如何有效地区分什么人该裁什么人不该裁？如何有效地避免恶意员工利用法律争取不当利益？如何防止因为流程或规则不当引发的员工离职？本次研讨就是通过细化相关规则与可能出现的问题，来减少员工离职可能带给企业的后遗症。
【培训收益】
●学习企业与员工解除劳动合同的法律规定
●掌握企业裁员赔偿的计算方法
●理清与员工进行离职谈判时的基本思路
【培训大纲】
一、优化员工关系的思考与避免劳动争议的管理思路
●为什么在员工关系互动中，企业要承担更多的责任
●是什么在导致员工关系的恶化
●避免劳动争议，管理者与人力资源部能做些什么
二、企业与员工解除劳动合同的十三种理由分析与程序设定（非法定理由企业不得与员工解除劳动合同）
1）企业可与员工无条件解除劳动合同的情况
●试用期的解除
●员工有重大过错时的解除
2）企业可与员工有条件解除劳动合同的情况
●企业与单个员工的解除
●企业与批量员工的解除
3）对于企业裁员的限制
●哪些员工“炒”不得？
●什么情况下企业可以与三期女职工解除劳动合同
三、企业与员工解除劳动合同需支付的各项费用分析
1）经济补偿金
●解读经济补偿金的计算基数
●合同到期的情况下，如何赔付经济补偿金？
●同样是员工无过错的情况，为什么支付经济补偿金的标准不一样？
●经济补偿金要交税吗？交税的标准是多少
2）医疗补助金
●支付医疗补助金的前提分析
●医疗补助金的计算方法
3）次性伤残补助金
●谁有权得到一次性伤残补助金？
●一次性伤残补助金的计算方法是什么
4）经济赔偿金
●什么情况下企业要支付经济赔偿金？
●让我们认清几种法定经济赔偿金的数额
5）违约金
●什么情况下企业可以与员工约定违约金？
●违约金的计算标准是什么
四、如何与员工协商解除劳动合同
1）理清谈判思路：协商解除劳动合同的利弊分析
2）谈判方案的确认：针对风险、时间、成本及管理效果的情况分析
3）谈判过程的控制与实施：
●根据员工个性控制谈判节奏
●根据不同的裁员理由选择不同的谈判方法
4）谈判结果的固定与收尾
●写份严密的协商解除劳动合同协议书
5）人事手续的办理与档案交接
6）为可能产生的诉讼做准备
【讲师介绍】
柳老师，资深培训讲师，毕业于中国政法大学，现为上海某律师事务所律师、合伙人。曾担任多家大型集团及合资企业的法律顾问，负责这些企业的对外项目合作法律事务及法律谈判。在多年的工作中，在企业法律应用领域积累了相当的经验，对公司运作、合同管理及人力资源法律事务等非常熟悉，并曾应政府、大型国有企业和外资企业的要求提供相关培训。培训风格清新自然，逻辑清晰，思路敏捷，同时，鼎志咨询的柳老师课程信息量大，强调实用性，通过现场答疑、以及许多实际生动的案例分析来帮助参加者解决工作的困惑，提高职业技能，其课程均受到学员的高度评价。
柳老师服务过的部分客户有：英国领事馆文化代表处、庞巴迪、上海日立、法国欧尚集团、欧瑞康、百威啤酒、巴斯夫、国旅运通、大众汽车金融等。
【会务报名】
1．培训费用：2980元/人（含培训费、讲义费、午餐费）
2．报名电话：010-51294009，010-51501165，010-51501170
3．值班手机：13910898108，杨老师；传真：010-51501019
4．广东客户报名专线：020-61131055
5．报名方式：电话登记-->填写报名表-->发出培训确认函
6．备注：如课程已过期，请访问我们的网站，查询最新课程
7．网址：www.71training.com （中国企业培训网，每月培训公开课三百余门）
【优惠活动】
1．报名学员可获赠一本最新的管理书籍，详细书目请浏览网站
2．申请成为个人会员，更可享受积分累积，并兑换U盘、MP4和手机等
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