2007年8月11日南京渔夫视野中的人力资本管理培训

时间：2007年8月11日

地点：南京

费用：1600元

联系方式：021-28849486胡先生

培训内容：

管理学有两道门，一道门是渔夫的管理学，另一道门是园丁的管理学。通过比较，成君忆先生为我们深入浅出地解析了“执行力”、“领导力”、“员工忠诚度”、“以人为本”等诸多管理理论的个中奥秘，并且给出了一种园丁式管理的解决方案。他明确地指出：“管理学的目的，不是为了像渔夫那样赢利，而是为了像园丁那样创建一个充满快乐与活力的天堂公司。”
化繁为简，化简为易，化易为用。
从思维到行为的全面改善与提升。

课程大纲

第一大块 1.商业时代的渔夫们
 在渔夫的社会里，非常强调那种同舟共济的团队精神。
 尽管他们赞美团队精神，但他们之间却仿佛同床异梦的夫妻。
 他们所谓的团队，其实是一种互相利用的关系。

2.渔夫们所面临的管理学困境
 员工个人的价值追求与企业组织的发展之间出现偏差。
 员工个人与企业组织之间的情绪对抗，造成管理制度的完善性不断受到挑战。

3. 中国历史上最著名的渔夫姜子牙
 他已经是一个垂暮之年的老人，还会有什么作为呢？
 歇后语说：姜太公钓鱼，愿者上钩。可是，谁愿意上钩呢？傻瓜才愿意哩。

第二大块
4．以人为本的“本”义
 以人为资本
 以人为成本

5．渔夫的管理学
 贪婪的念头使得渔夫们无法理解爱，无法理解“以人为本”的真实含义。

6.园丁的管理学
 园丁可以。因为园丁懂得爱，懂得如何让生命去生根、发芽、长出枝叶、开放花朵、直到成就和奉献出甜美的果实。
 园丁的心态，就是管理学的最高智慧。

7．我的管理学理念
 爱是唯一的管理智慧。
 如果你不懂得爱，管理就会沦为战争和权谋。