最新劳动争议司法解释权威解读与劳动争议处理技巧暨案例分析高级实战培训班

专题一、《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》权威解读
1、劳动争议范围的界定及定性问题
2、《解释三》对社会保险尤其是养老保险争议规定了哪些新的举措
3、《解释三》对因企业改制引发的诸如下岗、买断工龄、提前退休等问题有新哪些新的突破
4、《解释三》对涉及加班费的劳动争议案件如何分配加班费的举证责任
5、 经常会有不具备合法经营资格的用人单位以挂靠等形式借用他人营业执照经营这一现象，当与劳动者发生劳动争议后，应当如何确定诉讼主体
6、 劳动争议仲裁机构作出的仲裁裁决遗漏了必须共同参加诉讼的当事人的，是否需要再次仲裁？
7、 企业停薪留职人员、内退人员、下岗待岗人员、企业经营性停产放长假人员重新就业的，可否与新的用人单位建立劳动关系，本司法解释如何保护这类人员的权益？
8、《劳动合同法》第85条规定了加付赔偿金，这一规定是否意味着只能由劳动行政部门作出处理？新的司法解释是否有所创新？
9、司法实践中各地对一裁终局的认定标准不统一。这部司法解释是否对此进行了相应规范？
10、在同一仲裁裁决中，如果仲裁裁决涉及数项，有的裁项为终局裁决，有的裁项为非终局裁决，该仲裁裁决应当如何认定？
   11、《解释三》关于劳动合同解除、终止的规定
12、《解释三》关于人民法院不予受理的范围

专题二、劳动争议处理技巧
1、劳动争议主要类型分析
2、员工关系管理的热点和难点
3、因工时、加班费引起的争议与预防策略
4、因调薪、调级、调岗引起的争议与预防策略
5、因用人单位解除劳动合同不当引起的争议与预防策略
6、因工伤、医疗期引起的争议与预防策略
7、因竞业限制、培训服务期引起的争议与预防策略
8、经济补偿金、赔偿金争议与预防策略
9、违纪职工处理、不胜任工作争议与预防策略
10、劳务派遣、劳务关系争议与预防策略
11、新时效制度给用人单位带来的重大隐患分析；如何正确理解超时效、时效中断、弥补时效
12、用人单位在劳动争议案件中承担哪些方面的重大举证责任，举证不能要承担不利法律后果有哪些？如何提高人事管理者的证据意识？
13、日常人事管理应注重收集、固定、保管哪些与举证责任相关的书面证据
14、劳动争议常见证据的种类与特征；举证责任分配与风险应对
15、录音、录像的举证、质证技巧，证人证言的举证、质证技巧
16、用人单位应该如何建立全面的劳动用工风险防范体系?

专题三、典型劳动争议案例解析；现场疑难解答、经验交流与精彩互动