岗位分析、任职资格、薪酬调整与绩效面谈（上海，11月22日-23日）（深圳，11月29日-30日）

岗位分析、任职资格、薪酬调整与绩效面谈（上海，11月22日-23日）（深圳，11月29日-30日） 

【培训日期】2013年11月22日-23日 2013年11月29日-30日

【培训地点】上海 深圳

【备注说明】本培训班全年循环开课，并可安排老师前往企业培训。

【培训对象】董事长、（副）总经理、企业高管、人力资源总监/经理/主管、各部门高级主管/经理及有相关需求人士

【培训背景】

    是"没有人"还是"没有合适的人"，我们该如何具有"慧眼"？招聘与面试作为企业人力资源竞争的第1步，对企业的长远发展有着举足轻重的作用。系统掌握招聘与面试技巧，为企业选拔优秀的人才是现代经理人及HR总监必备的基本素质。在当今世界，一个不争的事实是：哪家企业拥有一流的人才，它就会有一流的产品，也就能在竞争激励的市场中立于不败之地。怎样招聘与企业发展要求一致的人永远是人力资源管理的重要工作之一。但如何能招到一流的且又符合企业文化的人才，又涉及到是否有正确的招聘方法及面试技巧。本课程的设计旨在帮助招聘工作者提高招聘与面试的知识和技巧，提高招聘的成功率，确保招到符合企业文化和职位要求的人才。

  ●为什么岗位分析费时费力又不易被认可？为什么采取竞争上岗，而员工却完全不认账
  ●为什么提供了高额的薪酬和福利，但员工的积极性和企业的经营绩效却依然没有改进
  ●为什么我们经常遇到感性考核、流于形式、缺乏支持、应用不力、文化阻碍等困惑
  ●为什么有好的策略，却总执行不到位？企业制度越来越多了，而效果却不明显
  ●为什么企业发展一定规模，却总难以突破？老板有方向、没力量，员工有力量、没方向

    经济全球化，市场竞争日益激烈，人力资源管理从“粗放型”向“精细化”过渡。本课程详细解读企业人力资源管理成功的秘密，同时阐述岗位分析、任职资格及薪酬调整与开展绩效面谈的一系列实战技巧，支持企业中高层调整人才思维、拓宽管理思路，迅速有效提升团队执行力、打造一支自动自发的卓越铁军。

【课程大纲】

一、岗位分析与岗位评估技巧

  ●人力资源的基本功：岗位分析
  ●为什么会有工作内容的不同关注
  ●岗位分析的常用三大方法
  ●实战分享：某企业工作日志写实的咨询案例
  ●企业编制岗位说明书的两个误区
  ●重点：如何编写岗位职责与工作标准
  ●工作标准编制的三大原则
  ●课堂练习：编写岗位职责与工作标准
  ●岗位评估：某企业岗位评估流程的咨询案例
  ●因素评估法操作流程
  ●岗位评估体系中：价值评估指标的一般要求
  ●最通用的岗位评估体系
  ●因素评估法，对与岗位相关的7个要素、13项指标进行评价
  ●课堂练习：用“因素评分法”进行岗位价值评估
  ●岗位评估结果的运用--如何编制《岗位分类等级表》
  ●实战经验分享：如何用标杆岗位法实现岗位评估

二、任职资格设计技巧

  ●任职资格管理：素质模型设计
  ●任职资格(胜任力)的ASK模型
  ●全员核心胜任能力
  ●综合通用胜任能力
  ●岗位专业胜任能力
  ●任职资格管理的操作流程:行为事件访谈法
  ●视频分享：某企业任职资格(胜任力)的屋顶图
  ●实战分享：员工胜任力评估的简易处理
  ●任职资格与员工薪资横向定级
  ●工具分享：某企业技术类\营销类\管理类的任职资格分类评价表

三、薪酬调整策略与实战技巧

  ●薪酬的总体范畴导入：薪酬结构与薪酬水平
  ●案例：张经理的困惑---为什么企业加薪了，却没有人满意
  ●企业薪酬调整的三大公平原则
  ●如何实现外部公平：薪酬调查
  ●如何实现内部公平：岗位评估
  ●如何实现自我公平：绩效考核
  ●典型人员的薪酬结构调整策略
  ●中高层管理者的薪酬结构设计要点
  ●专业技术人员的薪酬结构设计要点
  ●销售人员的薪酬结构设计要点
  ●生产一线人员的薪酬结构设计要点
  ●行政支持人员的薪酬结构设计要点
  ●企业薪酬水平调整的三种类别
  ●绩效加薪
  ●晋升加薪
  ●普调加薪
  ●企业年度绩效调薪八步法
  ●实战案例：某企业绩效评估与员工晋升加薪案例分析
  ●年终绩效评估与员工晋升与调整
  ●如何避免在薪酬调整中的劳动争议
  ●实战分享：如何发放分配年终奖金
  ●企业薪酬激励的实战技巧分享
  ●第一、公司年度财务业绩为前提
  ●第二、公平的程序和结果
  ●第三、制度公开,数字保密
  ●第四、“文官给名，武官给钱”
  ●第五、薪酬就是 “沟通”
  ●第六、事先约定
  ●第七、预防“春晚现象”的心理饱厌

四、绩效面谈与绩效反馈策略

  1）为什么绩效面谈这么重要？--考核成功的三层境界

  2）如何确定绩效管理的操作流程
  ●绩效目标设立
  ●记录日常表现
  ●业绩跟踪辅导
  ●考核公正评分
  ●绩效反馈面谈
  ●实施改进计划
  ●案例讨论：主管在绩效面谈中有哪些错误

  3）绩效沟通的基本四要素

  4）在绩效管理中，有效沟通的三大价值

  5）绩效面谈要有同理心：达己必先达人

  6）绩效面谈的两大沟通原则

  7）绩效面谈中的三大聆听技巧

  8）绩效面谈中学会清楚表达的六大技巧

  9）绩效面谈的PAC技巧总结

  10）员工绩效反馈的管理艺术
  ●带人如带兵，带兵如带“心”
  ●如何管理部门的超级明星员工
  ●当团队面对“刺头”员工
  ●如何清理部门的“C类”员工

  11）学员课堂实战：如何开展绩效面谈

  12）企业HR及职能部门主管在推行绩效考核工作中，如何强势

【讲师介绍】

    丁老师，资深培训讲师，管理学博士。集团管控专家，企业变革管理专家。南京大学商学院、北大经济学院、复旦太平洋金融学院、上海交通大学MBA研修班特邀高级讲师；美国管理咨询协会(IMC)会员，国际职业资格系列认证主训导师；《世界经理人文摘》、《上海经理人》、《中国经营报》、《人力资本》、《培训师》特约评论专家。

    丁老师曾在大型国企及外资制造业担任中高阶主管，在人力资源管理、企业战略规划、集团管理模式设计、业务流程重组、企事业单位改制重组以及政府课题研究等方面主持了数十个咨询项目。丁老师非常了解国内企业经营管理的竞争环境，精通运用前沿管理技术解决企业实际问题的策略及实务，对不同行业、不同企业高效组织与人力资源体系、集团化风险管控体系的构建及企业不同发展时期高效开展组织变革与人力资源工作的难点、瓶颈等有系统的研究及丰富的经验。

    丁老师曾服务过的部分企业有：中国石油天然气集团、中国海尔集团、中国移动、中国电信、中国医药集团、北京住总集团、中国广厦集团、中国南车集团、3C科技（中国）集团、戴尔DELL(中国)、林德叉车(中国)、VAG（中国）、三一重工、北汽福田、江淮客车集团、正泰集团、天马集团、广东慧谷集团、上海供电局、上海保集集团、上港集箱、上海苏尔寿、上海信息产业集团、上海百胜软件、上海九隆房地产、上海龙宇控股、山东平安保险、SGS(中国)通标、浙江宝亿集团、新加坡超级食品集团、中国航天科技集团、东方航空、江苏开元集团、江苏牧羊集团、浙江天能集团、上海航道勘察设计研究院、上海东捷电力集团、南京地铁公司、江苏贝尔地板、江苏艾贝服饰、浙江中捷集团、上汽集团安吉物流、四川棉麻集团、武汉中石化、牧羊集团、海力士-意法半导体（中国）、天津康师傅集团等。

【会务报名】

  1．培训费用：3200元/人（含培训费、讲义费、午餐费）
  2．报名电话：010-51294009，010-88433020
  3．值班手机：13910898108，杨老师；传真：010-88433011
  4．上海客户报名专线：021-51691582

  4．广东客户报名专线：020-61131055
  5．报名方式：电话登记-->填写报名表-->发出培训确认函
  6．备注：如课程已过期，请访问我们的网站，查询最新课程
  7．网址：www.71training.com （中国企业培训网，每月培训公开课三百余门）

【优惠活动】

  1．报名学员可获赠一本最新的管理书籍，详细书目请浏览网站
  2．申请成为个人会员，更可享受积分累积，并兑换U盘、MP4和手机等