离职、跳槽人员的法律管理北京7月25日

【举办单位】北京曼顿培训网  www.mdpxb.com   中国培训资讯网  www.e71edu.com

【联系电话】4006820825   010-56129138   13810210257  

【培训日期】2014年7月25日

【培训地点】北京

【培训对象】公司高层管理人员、人力资源管理人员、部门直线经理人员等。

【课程目标】

■生命在于运动，升值加薪在于跳槽！ 每一个职场人士已经深喑此道，在跳槽中实现自身价值的提高。但跳槽对于企业来说是一面双刃剑，一方面员工跳槽意味着人才的流失；另一方面对于“鸡肋”式员工的跳槽则意味着员工队伍的优胜劣汰。如何趋利避害，是肩负着企业人力资源配置职责的HR们必须练就的本领。员工跳槽的另一个法律行为，就是离职管理，规范离职流程，防范法律风险，对员工在职期间可能存在的法律风险进行一次性了结，这是离职管理中必须达到的目标。

 

【培训方式】

讲师授课、案例分析、小组讨论、视频分享及游戏活动等。

 

【课程大纲】

一、企业管理员工跳槽中的常见误区及风险控制

　　　　1、员工辞职权、工作交接、退工手续的正确理解与运用

　　　　2、培训协议、服务期与违约金的正确运用

　　　　3、保密协议、脱密期与竞业限制的正确应用

　　　　4、新法下的留人策略

 

二、企业辞退、裁减员工中的常见误区及风险控制

　　　　1、试用期辞退员工的常见误区及风险控制

　　　　2、辞退严重违纪、严重失职员工的常见误区及风险控制

　　　　3、辞退不胜任员工的常见误区及风险控制

　　　　4、裁员的常见误区及风险控制

　　　　5、其他情形下辞退员工的常见误区及风险控制

　　　　6、辞退三期女职工、工伤等特殊员工的常见误区及风险控制

　　　　7、“辞退”的变通处理及离职面谈的运用

　　　　8、经济补偿金、赔偿金和违约金的正确计算与运用

 

【讲师介绍】

  李老师，中国培训资讯网(www.e71edu.com)资深讲师。

讲师背景：曼顿咨询高级培训师；国内领先的全面员工关系解决方案提供商高级合伙人；研发咨询中心总监；资深咨询顾问；国内实战派劳动法与员工关系专家。

讲师经历：发表员工关系专业文章数十篇、出版《中国36城市劳动法规政策操作指引》等专著四部、长期致力于劳动争议、员工关系、劳动合同纠纷等领域司法实务和理论研究、擅长各类人事管理制度、协议的撰写及劳资纠纷处理。

服务客户：曾为富士通、伊利集团、橡果国际、凯士比阀、如新、康明斯、蒙牛乳业等数十家知名企业提供员工关系管理咨询顾问和培训服务。