手把手教你如何完美规避“三期”女职工管理法律陷阱（北京，8月11日）
【举办单位】北京曼顿培训网 www.mdpxb.com 中国培训资讯网 www.e71edu.com
【咨询电话】4006820825 010-56133998 13810210257
【培训日期】
上海，2016年8月17日；北京，2016年8月11日
深圳，2016年8月24日
【培训地点】上海、北京、深圳
【课程背景】
2015年10月，十八届五中全会决定，全面放开二胎政策。实施了30多年的独生子女政策正式宣布终结。只要是合法的夫妻就享有生育二胎的权利，不再受“单独二孩”政策或“双独二孩”政策的限制。自此，“二胎”成为了时下的流行热词，许多想生二胎的夫妻都跃跃欲试。所以近期，我们收到了一些单位HR的咨询，表示想要了解对于“三期”女员工二胎的法律政策以及相关待遇，其中也不乏一些非常奇葩和难缠的案例。因此，决定应广大HR的需求，开讲“二胎政策放开背景下三期女职工实务管理”课程。我们的目的是，用我们的专业品质，为更多的HR排忧解难，让我们的专业，恰巧出现在您需要的时候！
【课程大纲】
一、从合规入手之——三职女职工之相关政策规定
1、2016年各地分娩假期新规定
2、全面放开二胎背景下三期女职工相关待遇
1）产前检查；
2）产前假；
3）产假；
4）延长生育假；
5）哺乳期；
6）哺乳假；
7）哺乳时间；
8）生育津贴\产假工资的发放标准；
9）生育费用
10）生育二孩女职工较之独生子女生育的待遇差异
二、从疑难问题入手之——三职女职工之常见管理困惑
1.员工请“保胎假”如何处理？
2.三期期间病假工资如何发放?
3.三期女职工长期请病假怎么办?
4.三期期间长期事假工资如何发放？
5.三期期间医疗期满可解除劳动合同吗？
6.请产前假和哺乳假的女职工可扣减其年终奖吗？
7.能与违反计划生育政策的女职工解除劳动合同吗？
8.违反计划生育可否列入员工手册处罚条款？
9.违反计划生育政策的女职工有哪些待遇不再享受？
10.外籍女员工同样享有中国女职工三期相关待遇吗？
11.可以安排三期女职工加班吗？
12.女职工入职隐瞒怀孕事实，是否构成欺诈？
13.女职工能否以办公环境不佳为由，拒绝上班？
14.女职工劳动合同到期前怀孕是否需续订合同？
15.对三期女职工考勤异常如何进行有效管理？
三、从方案设计入手之——三职女职工之劳动合同履行状态变更落地
（一）女职工“三期”期间，?岗位的变更
1.三期女职工能否调岗调薪?
2.调岗的原因与依据
3.薪水的变动
4.如何应对女职工拒绝调岗
5.员工一怀孕即待岗是否合法？
（二）女职工“三期”期间，劳动合同的解除?
1.解除劳动合同的方案设计
2.经济补偿金如何计算？
3.三期VS试用期
4.三期VS绩效不佳
5.三期VS违反劳动纪律
6.发现三期女职工被违法解除，如何实施补救措施？
7.女职工离职后，能否以“解除时已怀孕，存在重大误解”要求恢复劳动关系？
（三）三期争议解决过程中可以落地的常用文本
1.限期复诊通知书
2.调整工作岗位通知书
3.试用期解除通知书
4.警示函
【讲师介绍】
杨璐老师,曼顿培训网(www.mdpxb.com)资深讲师。北京市律师事务所合伙人，现杨璐律师主要致力于劳动法领域的理论研究与实践，对于劳动争议、企业人力资源法律风险管理及尽职调查、法律意见等方面有丰富的办案经验。作为代理律师，能在第一时间为客户提供预防和处理纠纷的法律意见，参与和解谈判，参与案件执行，这些年来杨璐律师，一直秉承办事严谨、讲求信用、注重效率的原则，具有良好的律师职业道德和敬业精神。
具有丰富的非诉工作经验，先后为多家企业提供服务。在担任多家企业法律顾 问的过程中获得企业负责人和人事部门的深度认可。曾任中国金融在线集团、国土资源航空物探遥感中心、方正科技、高思教育等国内多家企业的常年性劳动关系法律顾 问。
因杨璐律师培训内容的实用性及培训风格的生动风趣、案例丰富，已获得广大HR学员的一致好评和认可。为了能够给顾 问单位提供更全面、细致的法律服务，杨璐律师已同多家培训机构及咨询管理公司及人力资源服务公司建立广泛合作。为求为法律顾 问单位提供更优质的服务，促使顾 问单位能够建立良好的劳资关系，使企业在法律风险可控范围内实现良性动作和发展。
【费用及报名】
1、费用：培训费3500元（含培训费、讲义费）；如需食宿，会务组可统一安排,费用自理。
2、报名咨询：4006820825 010-56133998 56028090 13810210257 鲍老师
3、报名流程：电话登记-->填写报名表-->发出培训确认函
4、备注：如课程已过期，请访问我们的网站，查询最新课程
5、详细资料请访问北京曼顿培训网：www.mdpxb.com (每月在全国开设四百多门公开课，欢迎报名学习)
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