员工调岗调薪、劳动合同变更管理与风险防范（上海，9月26日）

员工调岗调薪、劳动合同变更管理与风险防范（上海，9月26日）

【培训日期】2013年9月26日

【培训地点】上海

【备注说明】本培训班全年循环开课，并可安排老师前往企业培训。

【培训对象】用人单位总裁、副总裁、财务总监、人力资源总监(经理/主管)、法务总监(经理/主管)、工会干部等

【培训背景】

    企业人力资源管理总希望能够实现人员的“能进能出、能上能下、能加能减”，其中“能上能下、能加能减”涉及到的正是企业管理中的调岗调薪问题。同时，随着企业的发展，搬迁、并购、分立等企业变革难免发生，自然也就会涉及到员工关系的处理问题。 因此，在现阶段，劳动合同的变更管理已经成为了企业日常员工关系管理的主要实务问题之一。在劳动合同变更过程中，企业的自主经营管理权与劳动者合法权益保护难免发生碰撞，进而引发劳资纠纷。 如何在劳动合同变更过程中去进行实务操作，避免风险的发生，就成了每一家用人单位都需要去重点研究的课题。

【培训目标】

  ●掌握劳动合同变更相关的法规政策
  ●掌握劳动合同变更相关的风险管控技巧
 
【培训大纲】

一、劳动合同变更概述

  ●劳动合同变更的法规政策规定如何
  ●劳动合同变更包括哪些情况

二、调岗调薪的有效进行

  ●调岗调薪与劳动合同变更之间的关系问题
  ●调岗调薪的法律规定
  ●单方调岗调薪的合法操作
  ●协商调岗调薪的沟通问题

三、劳动合同主体变更过程中的风险控制

  1）劳动合同主体变更的理论分析

  2）劳动合同主体变更的方式选择问题
  ●三方协议--主体变更
  ●先解除后新签--入离职的操作

  3）劳动合同主体变更的工龄承认问题

  4）劳动合同主体变更过程中的劳动合同订立次数问题

  5）劳动合同主体变更过程中的经济补偿问题

  6）并购、分立过程中的劳动合同“主体变更”问题

  7）劳动合同主体变更的替代性操作

四、劳动合同内容变更过程中的风险控制

  1）劳动合同期限变更的相关操作
  ●试用期变更的法律问题（试用期的延长、提前转正）
  ●合同期限变更的法律规定
  ●不胜任工作后的变更问题
  ●怀孕七个月以上的变更问题
  ●以不上班对抗变更如何处理

  2）劳动合同续签时的变更问题
  ●怎么界定“维持或者提高原劳动合同约定的条件”
  ●如何在续签时合法有效进行变更
  ●续签时的时间、往来告知义务等有关风险管控

  3）有关客观情况发生重大变化时的变更问题
  ●如何界定“客观情况发生重大变化”
  ●具体该如何操作
  ●劳务派遣过程中的“客观情况发生重大变化”
  ●如何界定“原劳动合同无法继续履行”

五、劳动合同变更所涉文本的设计技巧

  ●劳动合同变更协议书
  ●人事异动单
  ●劳动合同的事前设计问题

六、劳动合同变更的实操指引

  ●事先约定--“变更”变为“履行”
  ●岗聘分离--缩短聘期，增加机动性
  ●岗位薪资制--薪随岗变的实现
  ●动态引导--调整考核工资所占比重
  ●综合变更--结合公司法等其他法律，综合影响

七、互动与交流

【讲师介绍】

    李老师，资深培训讲师，劳动关系管理高级咨询师。曾在《法制日报》、《中国劳动保障报》、《人力资源》、《人力资源管理》等知名刊物上发表专业论文数十篇，长期致力于劳动法领域的司法实务、理论研究和咨询、培训工作，在劳动合同管理、员工违纪处理、工伤责任控制和转嫁、女员工劳动管理、防范和应对劳动争议等方面具有丰富的实践经验，现担任超过10家大型企业的劳动法顾问、人力资源管理顾问。

    李老师曾服务过的部分客户有：德国拜耳、富士施乐、复地集团、 ABB 中国、奇瑞汽车、扬子江药业集团、如新（中国）、电装（中国）投资、佐丹奴、上海液化天然气、上海化学工业气体、隆兴特钢、江阴福汇、梅特勒--托利多、海德控股、利渤海尔、比亚迪、英特儿多美滋、宝信软件、万都底盘、苏果超市等。

【会务报名】

  1．培训费用：1800元/人（含培训费、讲义费）
  2．报名电话：010-51294009，010-88433020
  3．值班手机：13910898108，杨老师；传真：010-88433011
  4．上海客户报名专线：021-51691582
  5．报名方式：电话登记-->填写报名表-->发出培训确认函
  6．备注：如课程已过期，请访问我们的网站，查询最新课程
  7．网址：www.71training.com （中国企业培训网，每月培训公开课三百余门）

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