HR、法务人员的员工关系管理与劳动法规应用实务（北京，5月14-15日）
【开课时间】2010年5月14-15日（课程若过期，欢迎登录中国培训服务网www.pxf5.com查询）
【开课地点】北京
【培训对象】企业内部培训师、人力资源管理者、法律顾问、律师等所有有志于成为劳动法培训师或希望发展第二职业的专业人士。
【课程背景】
随着《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》等一系列人事管理法律规定的颁布实施，由于不专业、不规范的人力资源操作所引发的劳动争议案件呈井喷的趋势。 针对企业全体员工及管理层的相关培训（内容围绕员工关系管理与劳动法规应用并结合企业自身的规章制度），成为有效预防劳动争议、控制用人风险、实现卓越劳动关系管理的重要手段。 目前大多数企业在员工关系管理与劳动法规应用的培训这一块，要不请外部专业人士进行培训，要不就是由企业内部HR或法务等进行培训，但二者均收效不是很显著。 外部专业人士由于不了解企业内部运营的具体情况以及培训时间短等原因，以致于事倍工半！而企业内部HR或法务由于没有系统地接受过专门的本课程的，或劳动法规专业知识薄弱或培训技巧欠缺，培训效果亦差强人意！
为此我们特别推出本次的精品课程，本课程提供了一系列成为优秀劳动法培训师的必备知识与技巧，它可以使学员全面掌握劳动法规培训流程与操作的全过程，着手准备并实施基本的员工关系管理与劳动法规应用培训！
【课程大纲】
一、员工关系管理与劳动法规应用培训能帮助企业解决什么问题、劳动法培训师的角色定位与职业发展
二、前期专业知识储备——掌握主要的劳动法律、法规以及实务操作技巧
◆现行主要的劳动人事全国性法规、地方性法规、部门规章、司法解释、裁判口径、规范性文件中与企业管理相关的规定
◆入职管理中的主要法律问题和管理问题（招聘、劳动人事协议设计与签订、试用期等）
◆在职管理中的主要法律问题和管理问题（工时、假期、工资、绩效、社会保险、工伤、商业秘密、培训等）
◆离职管理中的主要法律问题和管理问题（辞职、解雇、工作交接、退工等）
三、怎样根据不同的四类学员对象（高管、HR或法务专业人士、直线部门经理、基层员工）制定不同的劳动法培训计划书
◆培训调研表及培训内容的设计、培训方法的选择
◆培训大纲及教案PPT的撰写、培训资料的组织与准备、培训课时计划与分配等
四、怎样营造良好的学习氛围，使学员充分参与，开展高效培训
◆学习设计和使用“破冰”，学习和掌握不同类型培训、辅助的技巧
◆学习把握成人学习的特性和不同类型
◆学习创造性的培训技巧以及提高学员学习兴趣的方法
◆如何有效应对学员的提问、质疑和挑战，控制场面，并成功说服学员
五、怎样帮助学员做好培训总结，保证未来应用效果
【讲师介绍】
魏老师，公司资深讲师，法学硕士，中国人力资源开发研究会特约讲师。长期从事劳动法与员工关系管理咨询与培训工作，在上海、北京、深圳、广州、苏州、南京、杭州、厦门、福州、成都等地成功主讲百余场劳动法与员工关系管理公开课及企业内训课程，受训学员数千人。担任数十家知名企业的劳动法顾问、人力资源管理顾问，在企业规章制度管理、劳动合同管理、员工跳槽防范管理、商业秘密保护、员工违纪处理、裁员管理、用工成本控制、改制重组、劳动争议预防及应对等方面具有独特的才能和丰富的经验。
魏老师曾服务过的部分代表客户有通用电气、美国强生、IBM、柯尼卡美能达、赛科石油、阿尔斯通、贝尔阿尔卡特、杜邦、飞利浦电子、联想、宝钢、阿迪达斯、中国银联、英飞凌、马士基、施耐德电气、吉列、立邦涂料、葛兰素史克、梅特勒－托利多、趋势科技、埃森哲咨询、澳美制药、富士施乐、贝塔斯曼、太平洋安泰、尤尼森、东方航空、微创软件、智联招聘、中国人力资源开发网、北大经理人、花王、丝宝、均瑶、外高桥造船厂、达能、英业达、白猫、置地广场、尤妮佳、伊士曼、安森美、甲骨文软件、锦天城律师事务所、戴德梁行、复星集团、华立集团、奇瑞汽车、美施威尔、迪比特、上海黄页、比利时富通银行、无锡尚德太阳能、江铃汽车、上海外建、永乐家电、国美电器、太平洋建设集团、橡果国际、德邦证券、易初莲花、友邦保险、中外运敦豪等数百家大型企业提供劳动法与员工关系管理咨询、培训、顾问等服务。
【培训费用】4000元/人（含培训费、资料费、午餐）
【咨询电话】010-58468328，010-62317811
【网 址】www.pxf5.com（更多培训课程，尽在中国培训服务网）
【值班电话】13681445592，13911538281
【报名流程】填写报名表－－报名确认－－报到培训
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