《工伤保险条例》解读、工伤争议处理、薪酬福利法律风险防范（北京，4月23日-24日）
【培训日期】2011年4月23日-24日 2011年4月29日-30日
【培训地点】北京 深圳
【备注说明】本培训班全年循环开课，如有需求，欢迎来电咨询！
【培训对象】董事长、总经理、副总经理、人力资源总监/经理/专员及相关工作人员、部门经理等
【培训背景】
经过重大修改后的《工伤保险条例》于2011年1月1日实施。并对工伤认定范围、工伤鉴定及争议处理程序、工伤待遇标准、不参保单位处罚力度等进行了重大调整。通过修改，国家加快了工伤事故处理的速度，加大了用人单位违法的处罚力度，提高了工伤待遇标准，从而增加了用人单位的法律风险。如何尽快学习、了解修改后的主要内容，如何尽快调整工伤管理策略与完善工伤管理制度，是广大用人单位当务之急！
《劳动合同法》实施3年来，关于薪酬福利引发的劳动争议占全部劳动争议的50%以上，其中加班费问题、调岗调薪问题、休假待遇问题等更是长期困扰着广大企业。
为了让广大企业了解掌握薪酬福利方案的设计及其法律风险的把控，了解掌握工伤事故的处理与风险把控，我们特邀请极具实战水平的知名劳动法与员工关系专家、薪酬绩效顾问，为大家倾囊相授，分享其10多年的实战经验。
【课程大纲】
第一部分：《工伤保险条例》应用型精准解读与操作策略指导
一、工伤认定策略
●属于工伤范围的情形有哪些？不得认定为工伤的情形有哪些
●怎样理解上下班途中？怎样控制期间的风险
●“突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡”中的“疾病”包括哪些，“48小时如何界定”
●因工作需要应酬喝酒导致死亡，能否认定为工伤
●对劳动能力鉴定结果不服的，如何申请重新鉴定或进行复查
●发生工伤事故，企业拒绝申报确认，有什么法律风险
●工伤认定中的主要证据种类与质证技巧
●用人单位否认工伤的，应提供反证，那么用人单位该如何控制该风险
●劳动者申报工伤事故，企业否认存在劳动关系的，如何处理
●车辆挂靠其他单位经营，车辆实际所有人聘用的司机在工作中发生伤亡，能否认定为工伤？
●职工从事第二职业发生的事故能否认定为工伤
●参加单位组织的体育活动受伤能认定为工伤吗
●如何认定违反治安管理规定的行为
●无照驾驶与驾驶无照车辆受伤，能否认定为工伤
●职工外出学习休息期间，受到他人伤害应否认定为工伤
●在校生、退休返聘者等特殊劳动者，在工作期间受伤害，能否认定为工伤
●异地参加工伤保险的，如何认定工伤
二、工伤待遇标准
●哪些工伤费用应由工伤保险基金支付，哪些应由用人单位支付
●工伤职工享受工伤待遇期间符合退休条件的，工伤待遇与退休待遇如何计发
●用人单位没有参加工伤保险，能否让社保机构先行垫付工伤待遇
●发生工伤后，异地就医的费用如何处理
●工伤决定作出后，当事人进行行政复议、行政诉讼，期间的工伤费用如何处理
●停工留薪期间究竟有多长，期间的待遇如何支付
●停工留薪期间过后，发生的医疗费用，如何处理
●一次性伤残补助金、医疗补助金、就业补助金，由谁承担，在什么情况下支付
●工伤死亡，需要赔偿哪些费用，如何计算
●工伤复发的，怎样确定是否需要继续治疗，治疗费用如何处理
●工伤待遇相关赔偿基数如何确定
三、工伤员工管理
●工伤员工借故拒绝复工，如何处理
●工伤员工借故拒绝配合做伤残鉴定，如何处理
●职工在外地出差期间发生伤亡事故，企业应如何处理
●已经认定为工伤的职工严重违纪，企业能否解除合同
●已经认定为工伤的职工，企业倒闭了，如何处理
●招聘从事职业病岗位的劳动者，该如何防范法律风险
●（可能）发生职业病的劳动者，劳动关系的解除或终止，需注意哪些问题
四、工伤争议处理
●企业能否追究工伤职工的过失赔偿责任
●工伤职工超过规定医疗期如何处理
●对于第三人造成的工伤事故，如因第三人引发的交通事故中，我方司机受伤，如何处理？受害人司机能否要求工伤待遇又要求第三方的人身伤害赔偿
●企业分立、合并、转让，实行承包经营，职工被借调，出国工作，破产的，工伤关系问题如何处理
●单位能否以商业保险理赔款项替代职工工伤赔偿待遇
●劳务派遣、承包租赁过程中发生工伤，如何向实际用工单位追偿
●非法用工发生工伤事故的，如何处理
●发生工伤事故后，企业与劳动者私下和解，签订的补偿协议是否有效
●如果想和解、调解，应该怎样做，才确保无风险
●因工死亡职工供养亲属包括哪些
●从工伤事故的发生到全部法定程序完结，时间可能超过3年，是利还是弊
第二部分：企业薪酬福利法律风险防范
●法律上的“工资”、“福利”包括哪些
●工资单上的“交通费”、“住房补贴”，是属于工资还是属于福利
●解除劳动关系的经济补偿的基数包括哪些工资项目
●“标准工资”、“正常工作时间工资”，包括哪些
●怎样理解和应用“同工同酬”
●医疗期、病假、年休假、探亲假、事假、产假、哺乳假等期间，按什么基数支付工资
●值班算不算加班
●如何确定加班费的基数
●用人单位如何设计工资构成以降低加班费成本
●未经用人单位安排，劳动者自行加班的，用人单位是否需支付加班工资
●劳动者主张入职以来的加班费，用人单位如何应对
●加班工资未列明或未交付工资单给劳动者，有什么风险
●用人单位实行计件工资制度的加班工资计算方法
●劳动者在工作日加班以及法定节假日加班，用人单位能否安排补休而不予支付加班费
●女职工在“三八”妇女节照常工作的，用人单位是否需支付加班工资
●如何通过薪酬调整处理员工严重失职、重大过失、违规等的问题
●调整工作岗位后，可以调整薪资标准吗？如何解决此老大难问题
●企业单方调整薪酬，员工可以解除合同并索赔经济补偿，企业该如何规避
●试用期间的工资为2000元，转正后调整为3000元，存在什么风险
●经济处罚往往被认定为非法克扣，如何化解此风险
●年终奖如何支付才能避免离职员工回头追讨的法律风险
●劳动合同条款中的工资条款如何撰写
●入职时的薪酬待遇通知书，如何撰写
●高层管理者的年薪制与年度绩效目标如何有效挂钩
【讲师介绍】
钟老师，资深培训讲师，著名劳动法与员工关系管理专家，资深劳动仲裁员、钟老师于2004年开始在全国各地巡讲《劳动法》、《劳动合同法》相关课程，受益企业达10000多家，实施案例教学，将枯燥的劳动政策法规溶入实际管理当中；学员参与讨论、互动，课程生动有趣，深入浅出，让学员迅速学以致用。深受广大企业管理者、人力资源从业者的好评。
钟老师多年担任企业法律顾问，专门从事劳动争议诉讼及劳动法律研究工作，对于企业管理过程中的劳动用工风险有深刻的了解，曾审判与代理各类劳动纠纷案件共1000余件（包括个人、企业），涉及北京、天津、浙江、江苏、上海、广东、广西、山东、四川、重庆、湖南、湖北、福建、海南、辽南、云南、江西等地，对各地劳动地方法规有较深的了解，对劳动法有很深的理论研究和丰富的实战经验，先后在《人力资源》、《南方都市报》等专业杂志、媒体发表劳动关系类文章20多编。就华为集体辞职事件，接受多家媒体采访；由于观点独特，先后被21CN等各大网络传媒大量转载。
钟老师曾服务过的客户有：中铁集团、深圳机场、合生创展、新世界地产、城启地产、中海地产、方圆地产、珠江监理、珠江投资、三新地产、养生堂药业、广西建设银行、盐业集团、广州纺织集团、沃尔玛连锁、黄振龙凉茶、广风隆科技、展耀照明、广州电信、国讯通信股份、爱施德股份、益海粮油集团、金川国际贸易、松厦冷气、旺大生物科技、中远物流、日晖园林、欧时力服装、大禾寿司连锁、佰搭果餐饮连锁、最佳女主角美容、怡全皮具、恒威集团、广发银行、中山华泰、风神集团、松下电器、骏丰频谱、新南方集团、南海现代国际企业集团、天创鞋业、逸泉国际大酒店、丽丰控股、罗氏集团、昊天化学企业集团、通用文具集团、宽讯技术服务、广药集团、日松工业、天力叉车、丽新集团、利海集团、白云心理医院、金圣斯国际集团、广州电视台、晟铭房地产、东芝医疗系统(中国)等千余家企业。
【会务报名】
1．培训费用：2500元/人（含培训费、讲义费、午餐费）
2．报名电话：010-51294009，010-51501165，010-51501170
3．值班手机：13910898108，杨老师；传真：010-51501019
4．报名方式：电话登记-->填写报名表-->发出培训确认函
5．备注：如课程已过期，请访问我们的网站，查询最新课程
6．网址：www.71training.com （中国企业培训网，每月培训公开课三百余门）
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